Данлоп, Л. Ульман
• Основне увага приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей у структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати;
• Простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних груп.
Жоден з перерахованих вище підходів не дає повної і адекватної картини механізму функціонування ринку робочої сили, хоча вони і відображають окремі його елементи.
Як видно з таблиці, кожна з названих теорій має свої переваги і недоліки. У сучасній практиці тієї чи іншої держави можна простежити тяжіння або до кейнсіанства, або до монетаризму. Так, російський уряд проводить свою економічну політику, спираючись переважно на монетаристскую теорію.
1.3. Механізм функціонування ринку праці.
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм функціонування ринку праці, який являє собою взаємодію та узгодження соціально різних інтересів різноманітних груп роботодавців та працездатного населення, що потребує роботі і бажає працювати за наймом. Механізм ринку праці має певну структуру, яка включає такі елементи: ціна робочої сили, попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, конкуренція. Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту та пропозиції, або цінової механізму.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договору (торгу) між ними та роботодавцями. В результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а роботодавець (покупець) прагне подешевше купити. У підсумку договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця але вище ціни покупця.
Попит на робочу силу відображає потреба економіки в певній кількості працівників на кожен даний момент вре мені. Громад попит кількісно повинен бути рівний чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. На зміну попиту на ринку праці впливають різні чинники: ціна на робочу силу (заробітна плата), попит на продукт, обсяг виробництва, використовувані технології.
Розглянемо залежність попиту на робочу силу від його ціни. Припустимо, що в деякій галузі промисловості зросла заробітна плата при незмінних технології, використовуваному обладнанні та інших факторах. В результаті зростуть собівартість продукції і, як наслідок, ціна на цю продукцію. Покупець реагує на більш високі ціни тим, що купує менше, і виробник продукції змушений скоротити її випуск, а отже, попит на працівників. Таким чином, в результаті підвищення заробітної плати (при всіх інших рівних умовах) скорочується зайнятість. Така зміна зайнятості називається ефектом масштабу.
Можливий інший варіант: виробники, підвищивши заробітну плату, будуть...
