Реферат Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії

класична

Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Холл

В 

• За допомогою ціни праці, або заробітної плати, регулюються попит на робочу силу та її пропозицію підтримується їх рівновагу;

• Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись залежно від попиту та пропозиції;

• Безробіття неможлива, якщо на ринку праці існує рівновага;

• Безробіття носить добровільний характер;

• Причиною безробіття є відмова робітників працювати за меншу заробітну плату;

• Пошук робочого місця - це явище, що викликає нестабільність ринку праці;

• Вплив профспілок, установлення державою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації про вакансії і вільної робочій силі свідчать про "недосконалість" ринку праці.

Кейнсианская

Дж. Кейнс, Р. Гордон

• В економіці не існує ніякого механізму, гарантує повну зайнятість;

• Повна зайнятість скоріше випадкова, ніж закономірна;

• Впливати на ринок праці за допомогою коливання ставок відсотка і еластичності співвідношення цін і заробітної плати неможливо;

• Ціна робочої сили жорстко фіксована і практично не змінюється, особливо у бік зменшення;

• Ціна робочої сили не є регулятором ринку праці;

• Роль регулятора ринку праці має виконувати держава, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати нерівновагу на ринку праці;

• Попит на робочу силу регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом або обсягом виробництва;

• Безробіття має вимушений характер, хоча в деякій частині може бути і добровільною.

Монетаристская

М. Фрідмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер

• Ринкове господарство в силу внутрішніх тенденцій прагне стабільності, самоналажіванію;

• Якщо є диспропорції, порушення ринкового господарств а, те вони виникають насамперед у результаті зовнішнього втручання;

• Державне втручання веде до порушення нормального ходу господарського розвитку;

• Кількість державних регуляторів необхідно скоротити до мінімуму, виключаючи податкове та бюджетне регулювання;

• Встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили посилюють ринкове нерівновагу і є негативними факторами ринку праці;

• Для зрівноважування ринку праці доцільно використовувати такі важелі, як облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку.

інституціоналістських

В В 

Дж. ...