истовується таблиця трудової участі за категоріями фахівців.
Таблиця 2
Коефіцієнт трудової участі за категоріями фахівців
№ п/п
Кваліфікаційна група
Кваліфікаційний коефіцієнт
1
Керівник підприємства (директор)
4,5
2
Головний інженер
4,0
3
Заступник директора
3,6
4
Керівники підрозділів (начальники цехів)
3,25
5
Провідні спеціалісти (технологи)
2,65
6
Фахівці і робітники вищих кваліфікацій (майстри)
2,5
7
Фахівці другої категорії і кваліфіковані робочі
2,1
8
Фахівці третьої категорії і кваліфіковані робочі
1,7
9
Фахівці і робітники
1,3
10
Некваліфіковані робітники
1,0
У відповідних підрозділах на цій основі розраховується заробітна плата фахівців. Вони отримують доплату за освіта та категорійність.
Існують чотири категорії фахівців: другий категорії, першої категорії, вищої категорії та провідні фахівці. Різниця між ними становить 15%. Заробітна плата залежить від умов праці, виконання плану, від стажу роботи, кваліфікації, особливих заслуг перед підприємствами.
На основі розрахованої заробітної плати основного робочого розрахуємо можливу заробітну плату фахівців. Вона становить 150-300% від основних робочих. p> Майстер потоку-150% (6906 рублів) плюс 20% премії за кваліфікацію. Отримаємо суму, рівну 8287. p> Технолог-170% (7826 рублів) плюс 20% премії за кваліфікацію. Отримаємо суму 9391 рубль. p> Начальник цеху -200% (9208 рублів) плюс 20% премії за кваліфікацію. Отримаємо суму 11049 рублів. br/>
Висновок
Курсовий проект виконаний відповідно до теми, де розглядалися всі основні питання з організації та нарахуванню заробітної плати на швейних підприємствах. Детально були розкриті такі питання як порядок нарахування заробітної плати різних видів: простий погодинної, простий відрядної, почасово-преміальною, відрядно-преміальною...
