ign=center>
Глава 2. Системний підхід у менеджменті організації В
2.1. Значення системного підходу в управлінській діяльності організації
Швидке зростання сучасних організацій та рівня їх складності, різноманітність виконуваних операцій призвели до того, що раціональне здійснення функцій керівництва стало виключно важким справою, але в теж час ще більш важливим для успішної роботи підприємства. Щоб впорається з неминучим зростанням числа операцій та їх ускладненням, велика організація повинна засновувати свою діяльність на системному підході. У рамках цього підходу керівник може більш ефективно інтегрувати свої дії з управління організацією.
Системний підхід сприяє, як уже говорилося, головним чином виробленню правильного способу мислення про процес управління. Керівник повинен мислити відповідно до системним підходом. При вивченні системного підходу прищеплюється такий спосіб мислення, який, з одного боку, сприяє усуненню зайвої ускладненості, а з іншого - допомагає керівникові з'ясовувати сутність складних проблем і приймати рішення на основі чіткого уявлення про навколишнє оточення. p> Важливо структурувати завдання, окреслити межі системи. Але настільки ж важливо врахувати, що системи, з якими керівнику доводиться стикатися в процесі своєї діяльності, є частиною більш великих систем, можливо, включають всю галузь або кілька, часом багато, компаній і галузей промисловості, або навіть все суспільство в цілому. Ці системи постійно змінюються: вони створюються, діють, реорганізуються і, буває, ліквідуються.
Системний підхід у менеджменті - швидко розвиваючись сукупність теоретичних уявлень і створених на їх основі методичних рекомендацій для вирішення організаційних проблем. Системний підхід не тільки швидко адаптується до нових викликів теорії і практики менеджменту, але і служить евристикою і методологією, яка оцінює теоретичний і практичний потенціал нових підходів у менеджменті. p> Різноманітність системних методів аналізу організаційних проблем робить актуальним завдання розробки методології аналізу шляхів розвитку власне системного підходу в менеджменті та виділення типів і класів організаційних проблем, для яких найбільш ефективно застосовуються ті чи інші конкретні системні підходи.
Сформулюємо аспекти актуальності проблеми становлення і розвитку системного підходу в теорії управління наступним чином.
перше, актуальність проблеми визначається необхідністю вдосконалення та розвитку теорії менеджменту. По-друге, існує реальна проблема адаптації управлінських теорій до російської дійсності з урахуванням специфіки цієї дійсності. По-третє, важлива завдання полягає в розробці методів і методик адаптації системних підходів до існуючими навчальним курсам підготовки фахівців-управлінців. По-четверте, необхідно всіляко розвивати зусилля щодо зміцнення в культурі в цілому системної ідеології, розуміння цінності системного аналізу проблем і тенденцій розвитку дій...
