діл складається з 4 чоловік. p> Бухгалтерський облік відділу являє собою впорядковану систему надходження і витрачання грошових коштів як на утримання апарату управління, так і на виплату пенсій:
В· Фахівцями відділу забезпечується повний облік грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних засобів та своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій, пов'язаних з їх рухом;
В· Ведеться достовірний облік виконання схеми витрат на утримання апарату управління та на виплату пенсій;
В· Забезпечується правильне і своєчасне нарахування і перерахування платежів до державного бюджету;
В· Складається достовірна бухгалтерська звітність та подається у встановлені терміни відповідним органам;
В· Здійснюється економічний аналіз фінансової діяльності УПФ.
Від роботи бухгалтерії залежить своєчасна виплата пенсій, допомог пенсіонерам та матеріальне становище працівників.
Спецотдел
У спец відділ входять фахівці юридичної кадрової служб, фахівці з автоматизації, працівники транспортного обслуговування.
За всю роботу Управління ПФР несе відповідальність начальник Управління. А результатом цієї роботи є особистий внесок кожного працівника в загальні показники.
Кожен відділ пов'язаний один з одним і утворюють разом загальну систему. Якість цієї системи залежить не тільки від внутрішніх чинників т. е як працюють робітники В«системиВ» але і від зовнішніх факторів, адже Пенсійний Фонд пов'язує свою роботу і з такими організаціями як: пошти, кредитні установи, податкова інспекція, органи федерального казначейства, служба судових приставів, відділ РАГС і т. д.
Наявність великої чисельності персоналу спонукає керівника Пенсійного Фонду до більшої уважності до роботи адже від якості роботи кожного відділу залежить якість роботи всього Пенсійного Фонду.
2.3 Розробка рекомендацій щодо вдосконалення Пенсійного Фонду
Незважаючи на те, що у Пенсійному Фонді працюють висококваліфіковані фахівці, робота чітко налагоджена, тут можна зустріти багато недоліків, які начебто не кидаються в очі, але від них трапляються неприємності на роботі.
У-перших, хочеться сказати про графік роботи, хоча графік чітко встановлений (з 9 до 17), на Насправді він не виконується. За великого обсягу роботи фахівці можуть працювати набагато довше (до 21, 22 годин), можуть виходити на роботу з вихідним. За додатковий час не надають ніяких доплат. Я пропоную ввести оплату годин роботи після 17часов.
друге, незважаючи на те, що робота в ПФ являє собою В«ацкий працяВ», зарплата дуже маленька. Я пропоную збільшити розмір заробітної плати. p> третє, через того, що робота є важкою - вимагає великої уважності, стійкості, терпіння. Я пропоную вводити оздоровчі комплекси, тобто за рахунок організації відправляти працівників у курортно-оздоровчі комплекси.
четверте, так як в ос...
