Вища
10
чоловік
43
лікар
Вища
11
чоловік
35
лікар
Вища
12
чоловік
41
лікар
Вища
13
дружин
30
опер.сестра
Середній
14
дружин
52
опер. сестра
Середній
2.2. Методи та методики дослідження соціальних відносин у трудовому колективі
Для перевірки висунутих гіпотез були застосовані: метод спостереження (включене спостереження в природних умовах), а також метод тестування. У рамках методу тестування були застосовані дві методики: методика діагностики схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса і методика діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна. p> 1. Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки.
У нашій країні тест адаптований Грішиній Н.В. для вивчення особистісної схильності до конфліктного поводження. У своєму підході до вивчення конфліктних явищ К. Томас робив акцент не тільки на вирішення конфліктів, а на керування ними. У Відповідно до цього, К. Томас вважає потрібним сконцентрувати увагу на тому, які форми поведінки в конфліктних ситуаціях характерні для людей, які з них є більш продуктивними чи деструктивними, яким чином можливо стимулювати продуктивне поводження
Для опису типів поведінки людей в конфліктних ситуаціях К. Томас застосовує двомірну модель регулювання конфліктів, основними вимірами в якій є кооперація, пов'язана з увагою людини до інтересів інших людей, залучених в конфлікт, і напористість, для якої характерний акцент на захисті власних інтересів. Відповідно до цих двох основних вимірах К. Томас виділяє наступні способи врегулювання конфліктів: конкуренції (Змагання), пристосування, компроміс, уникнення, співробітництво. p> У своєму опитувальнику з виявлення типових форм поведінки К. Томас описує кожний з п'яти перерахованих можливих варіантів дванадцятьма судженнями про поведінку індивіда в конфліктної ситуації. У різних ситуаціях вони згруповані в 30 пар, у кожній з яких респонденту пропонується вибрати те судження, яке є найбільш типовим для характеристики його поведінки.
...
