2. Методика діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна.
Методика діагностики самооцінки мотивації схвалення використовується для оцінки правдивості висловлювань піддослідних. Чим вище підсумковий показник В«мотивація схваленняВ» по шкалою отримують респонденти, тим вищий у них готовність представити себе перед іншими як повністю відповідного соціальним нормам. Низькі показники можуть свідчити як про неприйняття традиційних норм, так і про зайву вимогливості до себе. (Практична психодіагностика. Методики і тести.) br/>
2.3.Обработка та інтерпретація отриманих даних
У результаті проведеного спостереження було встановлено, що соціально-психологічний клімат в даному первинному трудовому колективі напружений. Персонал середньої ланки вважає, що робить деякі види робіт, які не входять до їх функціональні обов'язки, але невдоволення цим проявляють тільки у своєму колу. Звертатися у вищі інстанції вважають неперспективним, марним. Звідси зріє невдоволення, яке накопичується і періодично вихлюпується один на одного. p> Для вивчення стратегії поведінки, які використовують члени даного первинного трудового колективу, був застосований тест опису поведінки К. Томаса. У результаті було встановлено, що респонденти використовують у своїй діяльності практично всі стратегії поведінки. Але найбільше кількість балів у більшості респондентів (10 з 14) припадає на тактику уникнення, відходу від конфлікту, у двох респондентів переважає тактика пристосування, і по одному тактика компромісу і співпраці. Найменша кількість балів набрала тактика суперництва. (Табл. 2)
В
Результати діагностики за методикою Томаса
Таблиця № 2
№ випробуваного
Суперництво
Співпраця
Компроміс
Уникання
Пристосування
1. /Td>
0
5
8
8
9
2. /Td>
1
7
8
9
5
3. /Td>
5
1
7
11
6
4. /Td>
4
6
6
10
4
5. /Td>
1
7
4 ...
