хідне використовувати неформальні зв'язки в інтересах офіційного управління, що вимагає виконання наступних тез:
1. Визнати неформальне управління і поєднувати його з формальним. p> 2. Прислухатися до думки співробітників-учасників неформальних відносин
3. Чи не робити дій, які можуть справити негативний вплив на неформальне управління
4. Для запобігання чуток прискорювати доступність офіційної інформації. p> Ключем до успіху на прикладі Компанії В«MicrosoftВ» є здатність зберігати почуття спільності серед співробітників, досягається за допомогою неформального керівництва.
Всі ці принципи застосовні в Росії, але необхідно враховувати і специфіку нашої країни. p> Тому можна виділити наступні тези розвитку неформального управління:
В· скорочення або обмеження бюрократичних прийомів: директив, наказів та іншої офіційної документації, але в межах розумного. p> В· перегляд спільної концепції менеджменту стосовно до російської ринкової економіки
В· впровадження системи різних гуртків (наприклад, гуртків якості) і тематичних заходів (вечорів відпочинку, спортивних змагань тощо), але не на директивному рівні, а за бажанням співробітників організації
В· розвивати комплекс зворотних зв'язків між керівником і підлеглими, тобто спілкування, звернення за порадами, а також можливість спільного ухвалення рішень
Використовуючи всі ці принципи, і всі більше розвиваючи неформальне управління, в організації не тільки буде сприятливий психологічний клімат, але це дозволить їй ефективніше розвиватися
Список використаної літератури
1) Кнорринг В.І. Теорія, практика та мистецтво управління: Підручник для вузів за фахом В«МенеджментВ». М.: Видавництво: НОРМА - ИНФРА-М, 1999, с. 305-309. p> 2) Коротков Е.М. Концепція менеджменту. М.: с. 118-123. p> 3) Макаренко М.В., Махаліна О.М. Виробничий менеджмент, 1998 р., з 288-291. p> 4) Менеджмент/За ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу, М.: ФБК-Пресс, 1999,
с.15-20.
5) Самигин. Психологія управління: Навчальний посібник. Видавництво. В«ФеніксВ»: Ростов-на Дону, 1997, с. 138-141. p> 6) Удальцова М.В. Соціологія управління. М.: ИНФРА-М, Новосибірськ: НГАЕіУ, 1999, с. 273-277. br/>
