ати відповідно до законодавством Російської Федерації;
ж) працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації. p> У разі, якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 4 Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому. Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку. Якщо працівник за розрахункової період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації, то середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.
При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:
- щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
- премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - Не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожен місяць розрахункового періоду;
- винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік, - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.
Особливий порядок розрахунку середнього заробітку встановлений для оплати відпустки. Середній заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяці (з 1-го до 1-го числа). Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів). p> Наприклад, відпустка надається в липні (з 1, 6, 23 липня - значення не має), розрахунковий період - три календарних місяці - квітень, травень, червень. Посадовий оклад становить 2000 рублів, доплата за суміщення професій - 1000 рублів. Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, то середній денний заробіток розраховується ...
