а організація виробництва, заснована тільки на спеціалізації і поділі обов'язків, рано чи пізно призведе до конфлікту організації та особистості. Тому як для працівників підприємства, так і для самого підприємства вигідно, щоб менеджери (управителі) вміли враховувати індивідуальні особливості співробітників і вчасно розпізнавати їх соціальні потреби - працівникам це дасть задоволення і радість від своєї діяльності, а підприємству - підвищення продуктивності праці.
Незважаючи на цілий ряд "слабких" місць, концепція "людських відносин" стала відправною точкою цілого ряду ідей і теорій.
Література
1. Біографічний енциклопедичний словник. - М.: Велика Російська енциклопедія, 2000. - 548с. p> 2. Демченко Є.В. Мотивація працівника: теорія і практика. - М.: Инфра-М, 2008. - 354с. p> 3. Карякін А.М., Грубов Є.О. Основи кадрового менеджменту: Методичний посібник. - Іваново: Іван. держ. енерг. ун-т, 2003. - 276С
4. Кравченко А.І. Концепції людських відносин. - Ростов н/Д: Фенікс, 2001. - 257 с. p> 5. Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. - СПб.: Пітер, 2007. - 141с. p> 6. Титов Н.М. Соціальна психологія. - М.: Инфра - М, 2006. - 294 с. br clear=all>
[1] Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. СПб.: Пітер, 2007. - С. 137
[2] Титов Н.М. Соціальна психологія. М.: Инфра-М, 2006. - С. 98
[3] Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. СПб.: Пітер, 2007. - С. 139
[4] Біографічний енциклопедичний словник. М.: Велика Російська енциклопедія, 2000. - С. 375
[5] Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. СПб.: Пітер, 2007. - С. 143
[6] Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. СПб.: Пітер, 2007. - С. 144
[7] Демченко Є.В. Мотивація працівника: теорія і практика. М.: Инфра-М, 2008. - С. 14
[8] Кравченко А.І. Концепції людських відносин. Ростов н/Д: Фенікас, 2001. - с. 57
[9] Платонов Ю.П. Цікаві нариси з соціології людських відносин. СПб.: Пітер, 2007. - С. 144
