х або більше осіб В». Суспільство з теорії Барнарда - є неформальна система. Всі формальні організації діляться на ієрархічні і латеральні. В аналізі механізму функціонування організації Барнард значну увагу приділяє питанням мотивації діяльності людей і, зокрема, проблемі В«рівноваги між внеском і задоволеннямВ». Він виділяє чотири види задоволення людини в організації: матеріальне спонукання; можливість відзначитися; умови праці; духовні спонукання [3].
Висновок
Напевно, не знайдеться людини, яка б не займався в своєму житті пошуком В«правильнихВ» відповідей на приватні питання, які кожен день В«підкидаєВ» йому динамічно змінюється життя. І це є природним періодом в еволюції мислення людини. Таким же природним є і сьогоднішній період розвитку менеджменту, перенасичений В«ПравильнимиВ» відповідями і теоріями. Сьогодні нам необхідний інструментарій, дозволяє системно аналізувати минуле, щоб об'єктивно діагностувати сьогоднішнє і ефективно будувати майбутнє. Тому настільки актуальні нині осмислення історичних течій, концепцій, В«шкілВ» в науках управління і теорії організації.
Список літератури
В
1. Кондак, А.В. Менеджмент [Текст]: підручник/О.В. Кондак. - М.: Університет, 2000. - 456 с. p> 2. Кревінков, Т.С. Менеджмент [Текст]: підручник/Т.С. Кревінков. - М.: Юніті, 2001. - 267 с. p> 3. Платонов, С.Ф. Менеджмент [Текст]: підручник для вузів/С.Ф. Платонов. - Спб.: Фенікс, 2002. - 643 с. p> 4. Теорія менеджменту [Текст]: навч. пособ. /Під ред. С.М. Соловйов. - М.: Правда, 2000. - 572 с. p> 5. Менеджмент та управління [Текст]: підручник/під. ред. А.Ф. Покрапівного. - М.: Юніті, 2004. - 496 с. br/>
