вильно проаналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, необхідно почати з вивчення складу і чисельності персоналу підприємства. p> Роль і значення аналіз трудових ресурсів обумовлена ​​свя зью між ефективністю використання праці та загальними економічними показниками діяльності. Щоб вивчити якісний склад трудових ресурсів в організації слід проаналізувати чисельність племзаводу за віком, статтю, освітою, стажем роботи та кваліфікації.
Таблиця 10 - Якісний склад трудових ресурсів у ВАТ В«Племзавод ім. Чапаєва В»
Показник
2007 р
2008 р
2009 р
Зміна в 2009 р. порівняно з 2007
чол.
% до підсумку
чол.
% до підсумку
чол.
% до підсумку
чол.
% до підсумку
Групи працівників за освітою: незакінчена середня
79
6,6
72
6,3
79
6,7
-
0,1
Середній та середню спеціальну
980
82,3
939
82,4
974
82,1
- 6
0,2
Разом
1190
100
1140
100
1187
100
- 3
х
Групи працівників за трудовим стажем, років: до 5 років
417
35,1
420
36,8
451
37,9
34
2,8
від 5 до 10
301
25,3
299
26,3
330
27,9
- 24
2,6
від 10 до 15
358
30,1
315
27,6
305
25,8
34
5,3
від 15 до 20
79
6,6
74
6,5
71
5,9
- 8
- 0,7
понад 20
35
2,9
32
2,8 <...
