Міністерство освіти і науки Російської Федерації
НОУ Московська академія підприємництва при уряді м. Москви
Благовіщенський філія
Факультет: Економічний
Спеціальність: 080109 В«Бухгалтерський облік, аналіз і аудитВ»
Кафедра: В«Бухгалтерський облік і економічний аналіз В»
Дисципліна: В«Комплексний економічний аналіз В».
Курсова робота
На тему: В«Аналіз використання трудових ресурсів підприємстваВ» (на прикладі ТОВ В«ІльнурВ»). br/>
Виконавець:
Студентка групи Б-634
_____________ Васильєва І.І.
Керівник
______________
Благовєщенськ
2008 р
План
В
Введення
1.Трудовие ресурси, їх значення і роль у виробництві
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
1.2 Показники динаміки робочої сили, їх коротка характеристика
2. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства
2.1 Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ В«ІльнурВ»
2.2 Аналіз чисельності та складу працівників
2.3 Аналіз продуктивності праці
2.4 Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві
2.5 Аналіз використання фонду заробітної плати
3. Шляхи вдосконалення продуктивності праці і збільшення заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Трудові ресурси є однією з найважливіших складових виробництва, а в даний час їх роль істотно зросла.
Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, яку забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
В умовах ринку центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству. Адже в нових умовах господарювання виживає лише той, хто найбільш грамотно і компетентно визначить вимоги ринку, налагодить виробництво продукції, що користується попитом, забезпечить високим доходом своїх працівників. Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієве, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
В умовах ринкових відносин вибір даної теми актуальне, оскільки мотивація праці прямо впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості, просування продукції на ринок і конкурентоспроможність.
Тому метою даної курсової роботи є проведення аналізу мотивації...
