відпусткою, то збігся відпустку переноситься на інший час.
VI Відпустки працівникам, що підвищують кваліфікацію.
Тривалість навчання не повинна перевищувати один рік. Тим, хто навчається не менше 10 місяців, на період складання заліків та іспитів або захисту випускних робіт надається додаткова відпустку на 10 календарних днів із збереженням заробітної плати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідний для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад (ст. 184 КЗпП РФ).
Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів сільського господарства додаткова відпустка на час настановної сесії, заліків та іспитів надається на 30 календарних днів з збереженням заробітної плати.
VII Відпустки які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі.
Якщо працівник раніше повністю здав іспити кандидатського мінімуму, то він звільняється від здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому в такому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум зданий частково, то трудящий отримує додаткову оплачувану відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожен іспит.
Аспіранти, які навчаються без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 30 календарних днів з збереженням заробітної плати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання в аспірантурі для здачі кандидатських іспитів і виконання робіт по дисертації. Аспірантові потрібно також додатковий час без оплати на проїзд до місця знаходження аспірантури і назад.
VIII Інші види відпусток
Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством встановлені додаткові оплачувані відпустки і для деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і тривалість.
Так, у ст. 165 КЗпП РФ встановлено, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнення пологів - вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем ​​післяпологового відпустки. За час цієї відпустки видається посібник з державного страхування в розмірі 100% заробітку ст. 240 КЗпП РФ. Така відпустка надається також жінкам, які усиновили новонароджених дітей, з дня усиновлення до виповнення дитині сімдесяти днів (ст. 168 КЗпП РФ).
Статтями КЗпП передбачено, що жінкам за їх бажанням даються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за час відпустки допомоги по державному соцстрахування (ст.167, 240 КЗпП РФ).
Якщо мати не може доглядати за дитиною у зв'язку з тим, що вона поміщена на стаціонарне лікування, то відпустку...
