по догляду на цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, фактично доглядає за дитиною (наприклад, опікуну, піклувальнику - ст. 172 КЗпП РФ). p> Працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 12 років, надається щорічна додаткова оплачувана триденний відпустку (ст. 172 КЗпП РФ).
IX Порядок використання відпусток
Щороку працівникові повинен надаватися щорічна відпустка (ст. 74 КЗпП РФ). Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. p> За загальним правилом у перший рік роботи відпустка надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи у даного роботодавця (ст. 71 КЗпП).
До закінчення 11 місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається:
- жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною (ст. 166 КЗпП РФ);
- працівникам до 18 років (Ст.71 КЗпП РФ);
- військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору;
- після закінчення трьох місяців роботи (ст. 71 КЗпП);
- працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штабу, ліквідацією підприємства;
- сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- вчителям шкіл і професорсько-викладацькому складу вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладів. Незалежно від часу надходження на роботу щорічну відпустку надається їм у період літніх канікул. Це відноситься і до представників інститутів підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, навчальних закладів початкової професійної освіти;
- працівникам, успішно навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах, ПТУ, ВНЗ та середньо-спеціальних навчальних закладах, якщо вони хочуть приурочити свій щорічну відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання іспитів і заліків; (п. 4 Положення про пільги для робітників і службовців поєднують роботу з навчанням);
- чоловікам, дружини яких знаходяться у відпустці по вагітності та пологах, щорічну відпустку за їх бажанням повинен надаватися в період відпустки по вагітності та пологах дружини.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і до настання права на його отримання, тобто авансом, відповідно до графіка відпусток.
Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією та оформляється у вигляді графіка відпусток.
Відпустки можуть надаватися в будь час протягом року, але без порушень нормальної роботи підприємства. При складанні графіка враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу. Виходячи з необхідності забезпечення нормальної роботи підприємства. p> Якщо працівни...
