Реферат Аналіз структури витрат на персонал та їх оцінка

/Td>

-0,08

1,40

2

Набір і відбір персоналу

0,38

0,15

0,22

-0,23

0,07

-0,16

3

Навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації

0,14

0,01

0,02

-0,14

0,01

-0,12

4

Харчування в т.ч.:

0,97

0,20

0,25

-0,76

0,05

-0,71

5

Спеціальний одяг

1,03

0,55

0,52

-0,47

-0,04

-0,51

6

Охорона праці

0,51

0,25

0,25

-0,26

0,00

-0,26

7

Відрахування в соціальні фонди

20,01

20,40

20,37

0,38

-0,02

0,36

8

Разом

100

100

100

-

-

-

Як видно з таблиці структура витрат на персонал не стабільна, найбільшу питому вагу займає В«Фонд окладів надбавок і доплат В»понад 75% всіх витрат на персонал. Так розглядаючи відхилення 2006 року До 2005 можна сказати, що В«фонд окладів надбавок і доплатВ» збільшився на 1,48 процентних одиниці, що супроводжувалося скороченням виплат по всім наступним елементам структури. p> Порівнюючи структуру витрат 2007 і 2006 року можна помітити, що В«Фонд окладів надбавок і доплатВ» зовсім не багато скоротився на 0,08 процентних одиниці, це пов'язано із зміною чисельності персоналу. У зв'язку з цим витрати на В«навчанняВ» і В«набір і відбір персоналу В»збільшилися на 0,01 і 0,07 процентних одиниці відповідно, а витрати на В«спеціальний одягВ» навпроти скоротилися на 0,04 процентних одиниці. Витрати на охорону праці залишилися незмінними. p> У 2007 році порівняно з 2005 спостерігається зростання витрат лише за такими елементами структури як В«Фонд окладів надбавок і доплат В»іВ« відрахування в соціальні фонди В», що супроводжується скорочення витрат за всіма іншими елементами.

В  <...