в, встановлена ​​в 28 календарних днів. Працівником з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 календарних дня.
Виплата заробітної плати виробляється до 15 і до 29 числа кожного місяця шляхом перерахування на банківську картку або видачі через касу підприємства.
В
2.2. Визначення структури та аналіз динаміки витрат на персонал
Аналіз структури та динаміки витрат на персонал необхідно починати з з'ясування переліку витрат на персонал, використовуваних в досліджуваній організації.
Це дозволяє визначити, з чого складаються витрати, оцінити раціональність такої структури, а також зробити висновки про необхідність і можливість її зміни з метою оптимізації витрат на персонал.
Витрати на персонал заводу ТОВ В«БорецьВ» мають наступну структуру:
В· Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
В· Премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер.
В· Доплата за роботу у шкідливих умовах.
В· Оплата роботи у вихідні та святкові дні.
В· Оплата щорічних відпусток.
В· Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах.
В· Оплата лікарняних аркушів.
В· Компенсація жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дітьми.
Так само до витрат на персонал можна віднести такі витрати:
В· Витрати на набір персоналу: оплата реклами вакансій в друкованих виданнях та інтернет сайтах. p> В· Вартість робочої одягу.
В· Оплата харчування окремим категоріям працівників-працівникам, які працюють у шкідливих умо.
В· Податки на використання найманої праці.
В· Витрати на охорону праці.
Проаналізуємо витрати за досліджуваний період за структурою (табл.2.2.1.).
Таблиця 2.2.1 Аналіз витрат на персонал за структурою
Вид
Роки
Откланенія
2005
2006
2007
2006
2007
2007
2005
2006
2005
1
2
3
4
5
6
7
1
Фонд окладів, надбавок і доплат
76,96
78,44
78,36
1,48
<...
