знаходити контакт в новому колективі. У рамках соціально-радикальної моделі в центрі уваги соціальної роботи знаходяться В«становище етнічних меншин, інвалідів, розумово відсталих людей, біженців, жінок і багатьох інших груп, механізми встановленняВ« неповноцінності В»тієї чи іншої групи в мові, соціальному символізміВ» [8, с . 137]. Розглядаючи проблему клієнта, соціальний працівник при застосуванні даної моделі виявляє причини неможливості працевлаштування клієнта (дискримінація за етнічною ознакою, стереотипні погляди на працевлаштування мігрантів), здійснює контроль за дотриманням прав клієнта в суспільстві. p align="justify">. В основі марксистської моделі соціальної роботи лежить розуміння діяльності соціального працівника як сили, що сприяє здійсненню колективних дій, спрямованих на піднесення самосвідомості та здійснення змін у суспільстві [18, c.63]. Вирішуючи проблему працевлаштування, соціальний працівник залучає громадські правозахисні організації для захисту інтересів клієнта. Визнаючи основні права людини, прихильники марксистської моделі відзначають значення В«права на працю, гідне житло, свободу від матеріальної потреби і можливість спільно вирішувати проблеми окремих людейВ» [8, с.137]. Розглядаючи проблему клієнта, соціальний працівник враховує вплив соціальних структур на можливість працевлаштування, при цьому В«заходам загального характеру віддається перевага перед заходами особливими, індивідуальнимиВ» [8, с.137]. Можливим варіантом вирішення проблем клієнта може бути розробка програми соціальної адаптації вимушених переселенців, що включає в себе працевлаштування мігрантів, контроль за дотриманням трудового законодавства та прав людини. p align="justify"> Слід зазначити, що неприпустимість дискримінації та утисків за ознаками статі, етнічним, релігійним, расовим ознаками, з приводу відмінності людини від більшості - є основоположним поняттям у діяльності соціальних служб і соціальних працівників.
Розглядаючи проблему клієнта з позицій антидискримінаційного підходу, можна запропонувати наступну програму дій: юридичні консультації для клієнта, з приводу захисту власних прав; залучення громадських та правозахисних організацій з приводу можливого недотримання прав людини і трудового законодавства; контроль за дотриманням прав клієнта; пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства в плані неприпустимість дискримінаційних практик.
Таким чином, слід зазначити, що при вирішенні проблеми клієнта, соціальний працівник може використовувати різні моделі соціальної роботи, комбінувати складові, однак слідування антидискримінаційного підходу є необхідною складовою успішної діяльності з вирішення соціальних проблем. Від цього залежить як успішне вирішення проблеми конкретної людини, так і в цілому соціальних проблем сучасного російського суспільства. br/>
Висновок
Біженці і переселенці з'являються із зон збройни...
