реалізації професійного потенціалу. Також мігранти мають труднощі у подоланні мовного бар'єру. Розглянемо соціальну допомогу мігрантам, можливість її застосування в соціальній роботі з етнічними мігрантами:
. Розглядаючи ситуацію клієнта з позиції теорії систем, слід визначити характер дій соціального працівника, заснованих на даній теорії. Застосовуючи у своїй практиці теорію систем, В«соціальний працівник виявляє фактори оточення клієнта, фіксує наявність впливу на клієнта інших людей, а також вплив різних соціальних чинниківВ» [18, с. 60]. Таким чином, розглядаючи ситуацію мігранта - клієнта соціальної служби, соціальний працівник визначає зовнішні соціальні фактори, фактори оточення, що впливають на можливість працевлаштування клієнта. p align="justify"> Соціальна робота, заснована на теорії систем, припускає наявність допомагають систем, на яких повинна фокусуватися соціальна робота: неформальні чи природні системи, формальні системи, системи закладів, відомств [6, c.101]. Пропонуючи модель допомоги клієнту в ситуації труднощів у працевлаштуванні, соціальний працівник повинен враховувати можливість доступу до цих систем самого клієнта, вимушеного переселенця. Розглядаючи подібну ситуацію клієнта, можна запропонувати схему дій з урахуванням можливостей допомагають систем:
неформальні системи (знайомі; земляки, вже переїхали в це місто), які надають неформальну допомогу у працевлаштуванні та доступі до інформації.
формальні системи (некомерційні організації мігрантів; об'єднання підприємців), які надають допомогу в працевлаштуванні і доступі до інформації.
системи закладів, відомств (соціальна служба; служба зайнятості; паспортно-візова служба), які проводять мовну та професійну перепідготовку, осуществляющі е працевлаштування, офіційну реєстрацію і надають юридичні послуги.
Застосовуючи ту чи іншу модель допомоги, соціальний працівник і клієнт можуть зіткнутися з певними труднощами. Розглядаючи дану ситуацію можна припустити можливі труднощі в реалізації основної мети клієнта: у клієнта може не бути доступу до неформальної системі (в новому місті відсутні друзі або родичі, а члени родини перебувають в такому ж становищі, як і сам клієнт); поява залежності від соціального працівника при невдалому або недостатньому встановленні контактів з формальними системами; причинами неможливості працевлаштування клієнта можуть бути дискримінація за етнічною ознакою і стереотипні погляди на трудову діяльність мігрантів. Таким чином, для соціального працівника, важливо враховувати всі фактори, що впливають на можливість працевлаштування клієнта, для створення оптимальної стратегії допомоги. p align="justify">. При розгляді проблеми працевлаштування клієнта соціальний працівник може застосовувати комунікативну модель, сприяючи клієнту успішно спілкуватися в групі, для створення умов працевлаштування та можливостей ...
