а рік або інших премій, передбаченим національним законодавством, правилами, колективними договорами або індивідуальними трудовими угодами; з компенсацій у зв'язку з виробничою травмою чи професійним захворюванням, якщо відповідальність за сплату несе безпосередньо підприємець (стосовно для Росії - роботодавець).
Конвенцією N 173 закріплені положення про обмеження привілеїв. p> Згідно ст.7, національним законодавством або регламентами може бути обмежений обсяг привілейованих вимог трудящих за загальною сумою, що підлягає компенсації, але не нижче соціально прийнятного рівня. У даному випадку поняття "Соціально прийнятний рівень" не розкрито. p> Очевидно, можна провести аналогію між поняттями "соціально прийнятний рівень" і "Мінімальна норма соціального забезпечення". p> Мінімальна норма соціального забезпечення, наприклад, при виплаті допомоги з безробіття (Конвенція МОП N 102, 1952 р.) обчислюється за відповідними нормами. Однак загальна сума допомоги повинна бути достатньою для підтримки здоров'я і належного стану сім'ї одержувача і не може бути менше заробітної плати звичайного дорослого робітника (чоловіка). Згідно п.7 ст.66 зазначеної Конвенції (1952 р.), заробітна плата звичайного дорослого робітника (чоловіка) визначається на основі ставок заробітної плати за нормальний робочий день, встановлених або колективним договором, або у відповідному випадку законодавством країни або відповідно з ним, залежно від випадку або звичаю і включаючи надбавку на дорожнечу, якщо така передбачається; в разі, коли такі ставки розрізняються по районах, береться середня ставка.
Конвенцією МОП N 173 передбачено, що при закріпленні відповідними законодавчими або нормативними актами певних країн обмежень за обсягом (сумі) привілейованих вимог трудящих розмір сум загальної компенсації повинен періодично коригуватися, з тим щоб її вартість (купівельна здатність. - А.В.) зберігалася. Очевидно, йдеться про коригування у зв'язку з інфляційними процесами, які відбиваються на рівні життя громадян.
Особливістю першого напряму захисту вимог трудящих є черговість реалізації привілейованих вимог. Згідно зі ст. 8 розглянутої Конвенції МОП (1992 р.), національне законодавство або правила можуть надати вимогам трудящих більш високий пріоритет у порівнянні з більшістю інших вимог, і зокрема з вимогами держави та системи соціального забезпечення. Дане положення має силу за однієї умови. Їм є відсутність захисту вимог трудящих за другим напрямом - при допомоги гарантійних установ. Якщо вимоги трудящих захищені за допомогою гарантійних установ, то захищені таким чином вимоги можуть отримати нижчий пріоритет порівняно з вимогами держави та системи соціального забезпечення.
Таким чином, можна зробити висновок, що вибір напрямку захисту вимог трудящих при неплатоспроможності підприємця повинен бути всебічно зважений з позицій доцільності, можливості реалізації норм і юридичних наслідків.
Принципи організації управ...
