ілеїв або зобов'язань, які передбачають зазначену захист і реалізовану за допомогою гарантійних установ.
Подібно іншим актам МОП, в даній Конвенції в першу чергу звертається увага на застосування термінів. Так, неплатоспроможність є ситуація, при якій в відповідно до національного законодавства і практики відкривається процедура, що стосується активів підприємця, з метою задоволення претензій кредиторів на колективній основі.
У Конвенції закріплено положення, згідно з яким компетентний орган окремої країни - учасниці МОП вправі після проведення консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників уточнити коло і категорії трудящих, на яких у зв'язку з певними умовами зазначені гарантії можуть не розповсюджуватися. Наприклад, національним законодавством можуть бути скориговані положення зазначеної Конвенції в силу особливого характеру трудових відносин у сфері державної служби або в силу наявності інших видів гарантій, забезпечують окремим категоріям трудящих захист, рівну тій, яка передбачена положеннями зазначеної Конвенції.
Міжнародне співтовариство дійшло висновку про те, що в Конвенції МОП має міститися лише два пріоритетні напрями захисту вимог трудящих - за допомогою привілеїв і за допомогою гарантійних установ.
У першому випадку вимоги трудящих, що випливають із трудових відносин, захищаються на основі привілеї, тобто таким чином, щоб вони задовольнялися з активів неплатоспроможного підприємця до того, як будуть задоволені вимоги непривілейованих кредиторів.
До числа даного роду привілеїв відносяться наступні вимоги трудящих:
1) за заробітної плати за встановлений період часу, який повинен становити не менше трьох місяців, що передують неплатоспроможності чи припиненню трудових відносин;
2 ) З виплат за оплачувані відпустки, право на які виникло у зв'язку з роботою, виконаної протягом року настання неплатоспроможності чи припинення трудових відносин, а також протягом попереднього року;
3) за сумами, належними щодо інших видів оплачуючи-емого відсутності на роботі за встановлений період часу, який повинен становити не менше трьох місяців, передують неплатоспроможності чи припиненню трудових відносин;
4) по вихідних допомоги, належної працівникам у зв'язку з припиненням трудових відносин.
Таким чином, мінімальна привілей поширюється виключно на вимоги щодо заробітній платі, по виплатах оплачуваної відпустки, з компенсацій за моменти (В межах випадків, закріплених чинним законодавством) оплачуваної відсутності на роботі і по вихідній допомозі у зв'язку з припиненням трудових відносин, тобто звільненням.
Проте відзначимо, що в Рекомендації МОП N 180 (Cм.: Конвенції та рекомендації МОП. 1991-1997 роки. С. 18.) Щодо правозастосування розглянутої Конвенції перелік вимог трудящих, захищаються за допомогою привілеїв, дещо розширено. Наприклад, по виплатах премій за підсумками роботи організації з...
