в розвитку колективістських почав у спільній діяльності. Неформальний підхід до організації змагання дозволить відкрити в ньому нові грані і можливості для розвитку справжньої ініціативи та формування реального колективізму. p align="justify"> Змагальність, будучи об'єктивним наслідком спільної праці працівників, виступає специфічним чинником ефективності, обумовленої громадської природою людини. Суперництво, прагнення когось у чомусь випередити було і буде притаманне людській натурі. І ніякими економічними реформами його не викоренити, причому інтерес у суперників не обов'язково повинен мати матеріальну спрямованість: важливо і моральне задоволення. Цей процес природний. p align="justify"> Бажання змагатися є внутрішнім джерелом розвитку, утвердження і самовдосконалення людини. У цьому сенсі змагальність складає сутність змагання, основу його відносин. У силу їх об'єктивності всі учасники єдиного трудового процесу крім їхньої власної волі і бажання стають учасниками змагання. Питання лише в тому, як вступають в такі відносини працівники і на що направлена ​​їх змагальність. Оскільки змагання виражає відносини між людьми в процесі кооперації праці на основі змагальності та взаємодопомоги, в його основі лежать економічні відносини. Дослідження цього процесу в туризмі показують, що економічні мотиви змагальності є головними, змагання розглядається як економічна категорія, хоча в більш широкому сенсі - як явище - воно не вичерпується суто економічними відносинами [6, с. 320]. p align="justify"> Аналіз процесів розвитку змагання в туризмі показує, що воно все ще розглядається як зовнішній, додатковий елемент до системи управління. Формальне ставлення до організації змагання пояснюється тією обставиною, що його організатори як би В«зверхуВ» нав'язують умови праці та форми трудового суперництва, за допомогою гасел намагаються розвивати ініціативу. Складними є взаємозв'язок і взаємини не тільки між учасниками, а й між організаторами змагання, органами управління туризмом і громадськими організаціями. p align="justify"> Колективний характер трудових процесів (робота на загальний результат) ставить під сумнів необхідність організації індивідуального змагання, так як через недосконалість критеріїв неможливо визначити індивідуальний внесок кожного. Разом з тим існують бригади, в яких організація індивідуального змагання необхідна. Це стосується тих об'єднань, де праця окремого працівника піддається виміру, оцінки та стимулювання. У більшій частині туристських структур організація індивідуального змагання недоцільна, так як на кінцевий результат впливає не одна людина, а весь колектив. У цих умовах індивідуальне змагання не допомагає, а заважає злагодженій роботі. З тієї ж причини часто страждає і якісна сторона роботи колективу і окремих його працівників (культура обслуговування та ін.) Впровадження економічного змагання усуває негативні явища раніше діючого в туризмі соціалістичного змагання, тому що поряд з к...
