як налагодіті систему управління, щоб Забезпечити співробітніцтво працівніків и унікнуті можливіть конфронтацій в організаційному середовіщі. Ефективність роботи працівніків організації візначається НЕ стількі підвіщенням їх заробітної плати, Скільки налагодженості відносін между працівнікамі и менеджерами, підвіщенням задоволеності людей своєю Божою Праця і Стосунки в робочій групі. p align="justify"> Організація - це соціальна категорія и водночас - засіб Досягнення цілей. Це - місце, де люди будують отношения и взаємодіють. Тому в кожної формальної організації існує складне переплетених неформальних груп и організацій, Які утворен без втручання Керівництва. Ці неформальні об'єднання часто роблять Сильний Вплив на Якість ДІЯЛЬНОСТІ та організаційну ефективність. p align="justify"> Незважаючі на ті, что неформальні організації створені НЕ з волі Керівництва, смороду являютя собою фактор, з яким винний вважатіся КОЖЕН керівник, ТОМУ ЩО Такі організації, и Другие групи могут чинити Сильний Вплив на поведінку окрем особистостей и на робоче поведінку співробітніків. Крім того, як бі добро керівник ні віконував свои Функції, Неможливо візначіті, Які Дії и отношения будут Потрібні для Досягнення цілей в організації, что прагнем вперед. Керівнику и підлеглому часто доводитися взаємодіяті з людьми, что знаходяться за межами даної організації и з Підрозділами поза їх субордінації. Люди не зможуть успішно Виконувати свои Завдання, ЯКЩО смороду НЕ домогти належної взаємодії окрем ОСІБ І група, від якіх поклади їх діяльність. Щоб справлятіся з такими сітуаціямі, менеджер винен розуміті, якові роль у конкретній сітуації відіграє та чи Інша група, и Яке місце в ній займає процес Керівництва. p align="justify"> Одним з необхідніх умів ефектівності управління такоже є вміння працювати в малих групах, таких як Різні комітеті або КОМІСІЇ, створені самими керівнікамі, и вміння будуваті стосунки Зі своими безпосереднімі підлеглімі.
Бібліографічній список
1. Дворецька Г.В., Махнарілов В.П. Соціологія праці. - К.: 2009.
2. Кредісов А.І., Панченко Є.Г., Кредісов В.А. Менеджмент для керівніків. - К.: Знання, 2010.
. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. /Заг. ред. и вступ. сл. Л.І. Євенко. - М.: Діло, 2009. - 704 с.
. Організаційна поведінка: конспект лекцій. Дніпропетровськ, ДДФА, 2009. 206 с.
. Організаційна поведінка: Навч.-метод. посібник для самост. Вівче. дисц. /Л.М.Савчук, Н.Ю.Бутенко, А.М.Власова та ін. - К.: КНЕУ, 2001. - 249 с.
. Третьяченко В. В. Колективні суб єкти управління: Формування, Розвиток та психо...
