опустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні ( виставкові) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ).
Нічним у відповідності зі ст.96 ТК вважається час з 22 години до 6 годин. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1 годину. Однак це правило не стосується працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. p align="justify"> Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом. p align="justify"> До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; інваліди; працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно з Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують (5ез дружина (дружини) дітей у віці до 5 років, опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені праців...
