ники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.
5.6 Що розуміється під понаднормовою роботою? У яких випадках вона допускається і як компенсується? Яка гранична тривалість понаднормової роботи?
Відповідь : Понаднормової ст. 99 ТК РФ називає роботу, виконувану працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу - щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. В останньому випадку обліковий період не може перевищувати один рік (ст. 104 ТК РФ).
Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Окремим категоріям працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу. До них відносяться:
працівники у віці до 18 років (ст. 92 ТК РФ);
працівники, які є інвалідами I або II групи (ст. 92 ТК РФ);
працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ, Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 "Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день ");
жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі (ст. 320 ТК РФ);
педагоги (ст. 333 ТК РФ);
медпрацівники (ст. 350 ТК РФ).
Для зазначених категорій працівників понаднормової буде вважатися робота, що перевищує встановлену для них скорочену тривалість робочого часу (щоденної роботи, зміни - ст. 94 ТК РФ).
За загальним правилом працівника можна притягнути до понаднормової роботи тільки за його письмовою згодою та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (при його наявності). Для цього профспілкової організації необхідно направити від імені керівника організації (установи, підприємства) копію наказу про притягнення окремих співробітників до надурочних робіт. Протягом п'яти робочих днів профспілка може підготувати відгук за проектом. При цьому керівник організації має право затвердити наказ про притягнення до надурочних робіт незалежно від думки профспілки. Якщо профспілкова організація вважає, що наказ прийнято незаконно, на дії адміністрації може бути подана скарга до трудової інспекції або позовна заява до суду (ст. 372 ТК РФ). При виявленні порушень відповідний наказ може бути скасований. p align="justify"> Законодавством встановлено обмеження: тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Для працівників окремих сфер діяльності встановлені...
