є право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні. (Ст. 71 ТК РФ)
. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом. (Ст. 70 ТК РФ)
. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. (Ст. 70 ТК РФ) Таким чином 5 червня + два тижні = 19 червня + 9 днів непрацездатності (з 10 по 18 червня) = 28 червня. p align="justify">. Так, оскільки "При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування." ; (ст. 71 ТК РФ)
Список літератури
1. <
. Цивільний кодекс Російської Федерації
. Трудовий кодекс Російської федерації
. <
