рацівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію такого наказу. p align="justify"> При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. (Ст. 68 ТК РФ)
Обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеженню) при укладенні трудового договору підлягають особи, які не досягли повноліття, та інші у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (Ст. 69 ТК РФ)
Для виявлення відповідності працівника виконуваній роботі при прийомі на роботу може бути включено в договір умову випробування працівника. Якщо умови випробування в трудовому договорі немає, то вважається, що працівник прийнятий без випробування. У випадках укладення договору постфактум умова про випробування має бути оформлено до початку робіт окремою угодою. У період випробування працівник не ущемляється в правах, описаних у законі, колдоговре і пр. нормативних актах і несе відповідну відповідальність. p align="justify"> Випробування не встановлюється для: осіб, обраних за конкурсом або на виборну посаду; вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; осіб, які не досягли повноліття; випускників акредитованих освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи; з перекладу від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців; в інших випадках, передбачених законом або внутрішніми актами роботодавця.
Загальний строк випробування не більше трьох місяців, а для керівних посад і головних бухгалтерів, так само як заступників - шість місяців, якщо інше не встановлено ФЗ. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів. p align="justify"> У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. (Ст. 70 ТК РФ)
При незадовільному результаті випробування роботодавець може достроково розірвати трудовий договір, попередивши працівника в письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин такого рішення. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду. При цьому розірвання трудового договору проводиться без врахування думки профспілки та виплати вихідної допомоги. p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору д опускається на загальних підставах.
Працівник на випробувальному терміні ма...
