justify"> симптоми стресу, навіть окремо, можуть надовго вивести співробітника з працездатного стану;
. спроба людського організму самостійно подолати стрес, призводить до порушення фізичного здоров'я (захворювання кровоносних судин серця, нирок та інших органів і систем);
. організація безпосередньо зацікавлена ​​у створенні сприятливої вЂ‹вЂ‹робочої атмосфери, так як в деяких випадках підприємство може нести юридичну відповідальність за фізичний і емоційний вплив робочого стресу на співробітників;
. кількість стресових ситуацій буде тільки збільшуватися, і так як вже встановлено, що професійний стрес представляє загрозу не тільки для однієї людини, але й впливає на здоров'я всього колективу, необхідно вчитися керувати ситуацією;
7. до крайніх форм реакції на стрес відносяться виснаження сил і моральна травма (моральна травма на робочому місці, хвороба співробітників, які пережили хвилю скорочень, насильство на робочому місці) Будь з крайніх проявів стресу має дуже серйозні наслідки, аж до смертельного результату і для скорочення негативних наслідків необхідний цілий комплекс профілактичних заходів;
8. до причин, які викликають стрес - стрессорам, відносяться: робочі перевантаження і жорсткі часові рамки, рольові конфлікти і невизначеність, відмінності систем цінностей підприємства і співробітників, організаційні зміни будь-якого типу, фрустрація;
. проблема стресів на роботі, В«не існувалоВ» в Радянському Союзі, в сучасній Росії є досить значною, вимагає до себе підвищеної уваги фахівців з різних областей, і ефективних методів рішення;
. існує два основних фактори впливу стресу на показники виконання робочих завдань: внутрішні (організаційні) і зовнішні (позаслужбовий);
. люди, що належать до різних типів А і В, по різному реагують на стрес, і цю інформацію можна використовувати при організації робочого часу і розподілі навантажень;
. вирішити питання управління стресом можливо одним з пропонованих способів - запобігання та контроль над рівнем стресів, ухилення від стресів та їх подолання;
. метою психологічного консультування є зміцнення психічного здоров'я співробітників, заохочення їх впевненості в собі і прояв розуміння;
. тільки при розумінні проблеми стресу на робочому місці, постійному контролі ситуації, і об'єднання зусиль керівників і співробітників можна створити оптимальні умови для збереження фізичного та психі...
