а їх заступники будь-яких структурних підрозділів, передбачених статутом підприємства. Якщо посадова особа допустило кілька випадків заподіяння шкоди із зазначених вище підстав, стягнення у відшкодування шкоди провадиться за кожен такий випадок в межах трикратного середнього місячного заробітку винної особи. Матеріальна відповідальність настає лише в разі невідшкодування шкоди безпосередніми причинителями і є додатковою. При цьому загальна сума, що підлягає стягненню з винних, не повинна перевищувати розмір заподіяної шкоди. p align="justify"> Що стосується матеріальної відповідальності таких осіб за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами (штрафи, пеня тощо), то за наявності вини вони в силу ст. 402 ТК несуть повну матеріальну відповідальність, якщо інше не передбачено колективними договорами, угодами. p align="justify"> Таку ж відповідальність згідно з п. 2.8 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліниВ» з наступними змінами та доповненнями несуть працівники, з якими укладено контракти, за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням.
Також матеріальна відповідальність за договором може бути індивідуальною і колективною. Згідно зі ст. 406 ТК при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Примірний перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджений постановою Міністерства праці Республіки Беларус ь від 14.04.2000 N 54 "Про затвердження Положення про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, примірного переліку робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, примірного договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність".
Певні особливості характерні також для стягнення з працівників шкоди, заподіяної не при виконанні трудових обов'язків:
) з працівника може стягуватися не тільки реальний збиток, але і неодержані доходи;
) вина працівника в заподіянні шкоди передбачається, тому саме працівник зобов'язаний довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди, щоб уникнути відповідальності. При цьому обов'язок довести факт, що шкоди було завдано не при виконанні трудових обов'язків, лежить на наймача;
) працівник завжди несе...
