тині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи, інтенсивності і характеру праці. Тарифна система складається з наступних елементів:
Гј тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Вона представляє рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні.
Гј тарифні сітки - служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівне одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. [25]
Г? Проста погодинна системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка.
Заробітна плата працівника за місяць (З пм ) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Т год ) визначається за формулою:
Зп.м. = Тч ЧЧф, (8)
де Ч ф - фактично відпрацьований кількість годин у місяці.
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно.
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
Зп = Зм/tраб tраб (9)
де, З м - помісячна погодинна заробітна плата працівника, в руб;
t раб - число робочих годин за графіком у даний місяць;
t раб - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником.
Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначається шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими фор...
