ядній системі, руб;
Вч - годинна норма виробітку (продуктивності) одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції;
р - кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів) - норми обслуговування.
Загальний заробіток розраховується множенням або ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих.
Зобщ =? Зкj * Вфj (7)
де З заг - загальний заробіток робітника, руб
З до - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, виробленої
j-м обслуговуються робочим, руб.
У фj - фактична кількість продукції виробленої в даному періоді j-м обслуговуються робітником у відповідних одиницях виміру. [11, c. 167]
Недоліками при використанні відрядної оплати праці існує небезпека, в тому, що буде знижено якість виробленої продукції, це негативно позначиться на репутації товару даної фірми. Також погіршення обслуговування устаткування і як результат передчасного виходу обладнання з ладу, що веде до зайвих витрат організації з придбання нового обладнання. Важливими недоліками також є порушення режиму технологічного процесу, порушення вимог техніки безпеки і перевитрата сировини і матеріалів. [14, c.125]
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Дана форма заробітної плати спрямована на підвищення кваліфікації працівників і зміцнення дисципліни праці. Умовами застосування погодинної оплати праці є:
. відсутність можливості збільшення випуску продукції;
2. виробничий процес суворо регламентований;
. функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
. функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
. збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості. [21, c.34]
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників. Розрізняють просту погодинну систему оплати праці, почасово-преміальну, окладну і контрактну систему оплати праці.: У більшій час...
