робітних у віці від 16 до 29 років знизилася за минулий рік з 14,6 тис. до 11,3 тис. осіб, а в структурі безробіття питома вага молоді знизився з 37,8% до 37,1%. У зв'язку з демографічним приростом трудових ресурсів проблема молодіжного безробіття не втрачає своєї гостроти. У ринок робочої сили потужним потоком вливаються В«непрофесіоналиВ». Тому державна служба зайнятості застосовує різний В«інструментарійВ», стимулюючий наймачів до прийому на роботу В«новобранцівВ» ринку праці, - створення субсидованих робочих місць, молодіжну практику, наставництво, а також віддає молодим безробітним пріоритет у напрямку на профнавчання. [12]
Тим часом у структурі безробітних представниці слабкої статі домінують. На 1 грудня 2011 року вони становили 51,3% від загальної чисельності безробітних (це на 0,8% менше, ніж на аналогічну дату 2010 року). (Див. додаток Д)
Як і раніше значна частка безробітних виявиться неконкурентоспроможною на ринку праці (молодь, жінки з малими дітьми, інваліди, а також особи, які звільнилися з місць позбавлення волі).
Таким чином, кон'юнктура ринку праці залишиться трудоізбиточние, а конкуренція серед безробітних і незайнятих громадян посилиться. У цих умовах робитимуться вже випробувані і дали позитивний результат заходи з регулювання процесів на ринку праці, зниженню рівня реєстрованого безробіття, а також попередження її найбільш важких форм - тривалої і застійної безробіття. [19]
2.3 Політика держави в галузі вирішення проблеми безробіття
Особливості розвитку ринку праці в розвинених країнах говорять про необхідність зваженої політики регулювання трудових відносин, а уважне вивчення досвіду зарубіжних країн у цій сфері допомагає виявити найбільш прийнятні для реалізації в Білорусі методи і механізми, адаптувати їх до умов нашої економіки. (Див. додаток Е)
Дослідження ринку праці Республіки Білорусь виявляє ряд тенденцій у співвідношенні попиту і пропозиції робочої сили: збільшення пропозиції робочої сили при одночасному зменшенні попиту, що пов'язано зі структурною перебудовою економіки на тлі уповільнення темпів її розвитку; омолоджування контингенту безробітних, значною мірою обумовлене низьким рівнем їх освіти (загальна середня освіта становить 40,2%) (див. додаток Ж); переважання жінок (до 53%) серед тимчасово не працюючих; посилення дисбалансу між структурами попиту і пропозиції в плані готівкового та необхідного рівня освіти і професійно-кваліфікаційних характеристик працівників. Наявність таких тенденцій дозволяє зробити висновок про те, що в республіці йде становлення спросоограніченного ринку праці. Очевидна в цій ситуації необхідність відповідних коректив з боку держави. [20]
Соціально-економічні механізми управління попитом робочої сили включають бюджетні, інвестиційні, кредитні та податкові інструме...
