національній поліції). p> ВАЖЛИВО безпосередньо адміністратівної реформування є такоже підготовка державних службовців з менеджменту, Який пов'язує утвердження нового підходу до їх професійної етики з формуваня "нової управлінс ької культури ". Такий підхід до Вирішення проблеми Було зумовлено двома Основними припущені:
НЕ можна Изменить організацію без зацікавленості ВИЩОГО Керівництва;
менеджмент Людський ресурсів винен перестати буті Виключно сферою компетенції фахівців у Цій Галузі ї має дива одним Із функціональніх обов'язків шкірного керівника. p> Російський досвід
Зх різніх причин реформа ДЕРЖАВНОЇ служби, особливо віконавчої власти, однозначно відстає від реформ в багатьох других безпосередньо. Втратили чинність колішні норми адміністратівної моралі, нехай Далекі від Досконалість, альо все ж смороду якось регулюван поведінку державних службовців и поставали на заваді Бюрократичність зловжіванням. На місці ціх норм виник моральний вакуум з притаманно Йому вседозволеністю та корупцією. p> Тому основний акцент у реформуванні ДЕРЖАВНОЇ служби России робиться не так на структурному, а на кадровому аспекті Вдосконалення. Процес Реформування - праворуч не одного року и покладів від низькі факторів, у тому чіслі політічного характером. p> У нормативно-правових актах и ​​в спеціальній літературі наводитися загальний ПЕРЕЛІК вимог, рис и якости, Які зумовлюють и характеризують етичний поведінку державного службовців. Прото Завдання Щодо їх практичного втілення залішається невірішенім у теорії та методології державного управління. p> Підході до реалізації етичний вимог та розробки механізмів ее практичного Формування - у Єдності індівідуального ї суспільного компонентів. p> аналіз етики державних службовців США, Велікобрітанії, Франции та России свідчіть: незважаючі на Відмінності у підходах до Формування КОМПЛЕКСНОЇ системи норм и способів Функціонування етики державних службовців, незмінною є ее мета - Забезпечити професійну діяльність службовців в інтересах громадян и Суспільства, а такоже Запобігти можливіть зловжіванням Влада і порушеннях закону. p> Професійну етико НЕ можна запровадіті авторитарними методами. До цього процеса нужно залучаті самих державних службовців. Продуктивним є позбав двосторонній способ ее запровадження: з одного боці, нужно усвідомлення роли професійної етики як основи професійної культури, колективне Вироблення ее цінностей и норм шкірно службовців, а з Іншого - політична воля з належноє формальність ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ професійної етики як РОБОЧЕГО інструменту ДЕРЖАВНОЇ служби. p> Суспільні цінності відіграють особливая роль у поведінці державного службовців. Смороду формують своєрідну систему координат, у просторі Якої відбувається орієнтація его поведінкі. У професійній етіці державних службовців Суспільна Цінність может назіватіся "Батьківщина", "нація". Потрібна практична реалізація в суспільній ДІЯЛЬНОСТІ ї відносінах Єдності двох цінностей - Людина і Батьківщи...
