Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення організації та оплати праці механізатора на посіві ячменю

Реферат Удосконалення організації та оплати праці механізатора на посіві ячменю






Таблиця 4. Розрахунок розцінок за одиницю виконаної роботи

ПоказателіВаріант 1варіант 21Категоріі работніков2 класс2 класс2Продолжітельность зміни, Ч6, 6783Установленная змінна норма виробітку, га36, 144,64 Місячна ставка 1 розряду, руб.3500, 003500,005 Тарифний разряд886Таріфний коеффіціент2, 022,027 Галузевий коеффіціент1, 81,88 Місячна тарифна ставка, руб.12726, +0012726,009 Кількість робочих днів у месяце25, 0820,6710 Денна тарифна ставка, руб.507, 42615,6711 Коефіцієнт підвищення оплати для розрахунку відрядних расценок1, 251,2512 Відрядна денна ставка, руб.634, 28769,5913 Розцінка за 1 ц продукції, руб.17, 5717,26

Після цього, використовуючи прості відрядні розцінки, нараховуємо заробітну плату механізаторові за наступним алгоритмом.

В якості обсягу виконаних робіт беруть твір змінної норми виробітку в га на середньорічну кількість робочих днів у місяці.

V1 = 36,1 х ​​25,08 = 905 га

V2 = 44,6 х 20,67 = 921 га

Суму нарахованої основної оплати (Про про ) за виконаний обсяг робіт визначають множенням розцінки (Р) на обсяг виконаних робіт (V).

Про про 1 = 905 х 17,57 = 15900,85 руб.

Про про 2 = 921 х 17,26 = 15896,46 руб.

Після цього проводять нарахування доплат і премій. Доплата за якість (ДО кач ) нараховується таким чином: за якісне проведення сівби, посадки культур в строго встановлені терміни - 35%.

Доплату за класність (ДО кл ) проводять залежно від наявності класу у механізатора. У нашому випадку комбайнер 2 класу, отже, доплата становитиме 10% від відрядного заробітку.

Премії (ДО п ) в даному випадку не нараховуються.

Після цього підсумовуємо основну оплату і доплати.

Від отриманої суми знаходимо доплату за стаж (ДО ст ). У розглянутому підприємстві стаж роботи не враховується. Отже, доплат за стаж не буде.

Слідом за цим знаходять всю нараховану оплату праці (Про н ), включаючи доплату за стаж.

Потім визначають неоподатковувану суму, яка дорівнює 400 руб. на працівника (до досягнення суми нарахованої заробітної плати з початку року 40 000 руб.) плюс 1000 руб. на кожного утриманця (до досягнення суми 280 000 руб.).

Після цього зна...


Назад | сторінка 11 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення організації та оплати праці механізатора
  • Реферат на тему: Контрактна форма оплати праці. Системи доплат і надбавок, преміювання
  • Реферат на тему: Витрати на оплату праці в собівартості продукції, товарів (робіт, послуг)
  • Реферат на тему: Тарифна система оплати праці. Поняття зайнятості
  • Реферат на тему: Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці