лата. Тому доцільно передбачити в договорі можливість використання такої форми оплати праці. [7]
Враховуючи специфіку галузей сільського господарства, основна оплата складається з авансу за проміжні результати роботи і доплати за продукцію з урахуванням остаточних результатів. Розмір, умови і порядок нарахування цих видів основної оплати визначимо за умовами тарифікації, тобто застосовуваної в господарстві тарифної системи.
При застосуванні ЄТС тарифікується працівник - рівень його підготовки (кваліфікації) і вміння виконувати на практиці встановлений перелік робіт. Тарифікація трактористів-машиністів за ЄТС проводиться з урахуванням складності сільськогосподарської машини виходячи з класу тяги і марки трактора, потужності двигуна комбайна. p> При визначенні тарифних ставок необхідно враховувати умови виробництва, інтенсивність праці. А також престижність окремих категорій і професій працівників, ці умови відображають галузеві підвищувальні коефіцієнти:
тракторист-машиніст - 1,8.
Для оплати праці працівника рослинництва в курсовому проекті використовуємо просту відрядну систему оплати праці і для її нарахування використовуємо наступний алгоритм.
Тривалість зміни і змінну норму виробітку для кожного варіанту беремо проектні.
Місячну ставку 1 розряду встановлюють на основі Постанов Уряду РФ, тарифний розряд - з таблиці 7 методичних вказівок, тарифний коефіцієнт - з додатка 1 методичних вказівок, галузевої коефіцієнт наведений вище. [5] Результати всіх розрахунків зведемо в таблицю 4.
Місячну тарифну ставку механізатора i-того розряду розраховують за формулою:
Стмi = См1р х КЕТСi х Кот, де
Стмi - місячна тарифна ставка i-того розряду, руб,; См1р - місячна ставка 1 розряду, руб,; КЕТСi - тарифний коефіцієнт ЄТС i-того розряду;
Кот - галузевий коефіцієнт.
Стмi = 3500,00 х 2,02 х 1,8 = 12726,00 руб.
Кількість робочих днів у місяці залежить від тижневого режиму праці і відпочинку і розраховується за формулою
, де
ДГ - кількість днів у році;
В - кількість вихідних днів у році;
ДПР - кількість святкових днів у році.
У 2010 році - 365 днів, з них робітників - 2313 і 260, вихідних - 52 і 105 для 6-денної та 5-денного робочого тижня відповідно і святкових - 12.
днів
днів
Денна тарифна ставка визначається за формулою
, де
ДРМ - кількість робочих днів у місяці.
руб.
руб.
Коефіцієнт підвищення оплати для розрахунку відрядних розцінок (КСД) беруть в межах 1,25-1,5.
Відрядну денну ставку визначаємо за формулою
Ссдi = Стандартна веб х КСД, де
Ссдi - денна відрядна ставка, руб.
Ссдi = 507,42 х 1,25 = 634,28 руб.
Ссдi = 615,67 х 1,25 = 769,59 руб.
Розцінку за одиницю виробленої продукції розраховуємо за формулою
...
