системі соціального захисту населення, сферах охорони здоров'я, освіти, культури, науки та інших установ, підприємств і організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні. При цьому керівники бюджетних підприємств вправі встановлювати робітникам, які виконують важливі і відповідальні роботи, оклади, таріфіціруемие по 9-му і 10-му розрядами ЄТС. Переліки таких робіт затверджуються міністерствами і відомствами РФ. Праця робітників, зайнятих на особливо важливих і відповідальних роботах, перелік яких встановлюється Міністерством праці РФ, оплачується за тарифними ставками, передбаченими для 11-го і 12-го розрядів ЄТС. Для оплати праці службовців застосовуються розряди з 2-го по 18-й. p align="justify"> Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базовою і встановлюється Урядом РФ, визначають заробітну плату з того чи іншого розряду. Розмір тарифної ставки першого розряду періодично переглядається відповідно до зростання споживчих цін і зміною мінімального розміру оплати праці, що тягне за собою одночасне підвищення окладів (ставок) за всіма іншими розрядами ЄТС. p align="justify"> Діапазон ЄТС в даний час складає 10,07. Це означає, що оклад (ставка) найвищого (18-го) розряду в 10,07 разів вище окладу (ставки) найнижчого (1-го) розряду. p align="justify"> Ставки та оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника.
Щоб розряди присвоювалися не довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і продовжує діяти Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, службовців.
ЄТС може бути рекомендована недержавним підприємствам у якості основної. Що стосується підприємств позабюджетної сфери, то вони можуть самостійно, залежно від свого фінансового стану і можливостей, розробити тарифну сітку, визначити число її розрядів, розмір прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки. p align="justify"> Ст.81 КЗпП України передбачено, що праця керівників, спеціалістів і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів . Посадові місячні оклади і номенклатура посад грають роль тарифу, їх поєднання приймає на підприємстві форму штатного розкладу, встановленого керівником підприємства з урахуванням умов колективного договору.
Посадові інструкції містять певні посадові обов'язки і вимоги до працівникам кваліфікаційні вимоги. Посадовий оклад визначається з урахуванням рівня кваліфікації службовця відповідно до посадової інструкції, ступенем відповідальності, об'ємом виконуваної роботи і іншими факторами, значимими в економічному сенсі. p align="justify"> Крім того, підприємства, установи, організації можуть встановлювати для керівників, фахівців і службовців інший вид оплати (наприклад, у відсотках від виру...
