Міністерство за загальним і професійній освіті
Російської Федерації
Уральський Державний Економічний Університет
В
Кафедра праці і соціальних відносин
В В
Курсова робота
В В
по предмету: Економіка Праці
на тему: "Регулювання оплати
праці керівників "
В В В В В
Керівник:
к.е.н. доц. p align=center> Кокшарова В.В.
В
Виконавець:
Разіна С.М.
гр. ЕТР-94
В В В В В
Єкатеринбург 1996
Зміст
Введення .............................................. ................................................. 3
Глава 1. Проблеми регулювання оплати праці керівників в Російській p> 1.1. Оцінка складності основних функцій керівництва та облік особистих ділових якостей керівника при формуванні його трудового доходу .................. p> 1.2. Схема укладення контрактів c керівниками підприємств. p> 1.3. Проблеми укладання контрактів з керівниками акціонерних товариств. p> 1.4. Державне регулювання оплати праці керівників .. p> 1.4.а. Визначення розміру посадового окладу керівника при укладанні з ним трудового договору (контракту) ........................................ ........... p> 1.4.б. Визначення змінної частини заробітку керівника при укладанні з ним трудового договору (контракту) ........................................ ........... p> 1.5. Інші точки зору і підходи до визначення посадового окладу p> 1.6. Оплата праці керівників підприємств та організацій Свердловської p> Глава 2. Закордонний досвід оплати праці керівників .................... p> 2.1. Чисельність керівного складу .......................................... p> 2.2. Складові оплати праці керівників у країнах з розвиненою економікою. p> 2.3. Криза довіри до управлінської еліти в Америці. (Про доходи керівників акціонерних компаній.) .......................................... ......................... p> 2.4. Америка на шляху вирішення проблем ............................................ p> Висновок .............................................. ........................................... 24
Додатки .................................................. ...................................... 29
Список літератури .................................................. .......................... 38
В
Введення.
Однією з найважливіших проблем ринкової економіки в усьому світі є проблема регулювання оплати праці керівників. До керівників відносяться працівники, які мають у своєму підпорядкуванні фахівців, службовців і робітників. Це численна група, складова до 25 відсотків загальної чисельності фахівців і службовців.
Головне питання у вирішенні цієї проблеми - питання оцінки самої праці керівників і його результатів. Існують різні точки зору відповіді на це питання. Можна виділити дві крайні. Одна група фахівців виходить з того, що керівники не створюють матеріальних цінностей. Головна їх роль - мобілізувати людей на вирішення конкретних завдань, організувати їх працю, створити всі умови для продуктивної роботи. Тому, вони вважають, що праця керівників потрібно оцінювати за кінцевим результатом роботи колективу. Отже, при побудові оплати праці упор потрібно робити на високу питому вагу в структурі заробітної плати керівника змінної частини: оклад повинен бути невеликим, а премії - дуже вагомими.
Інша група фахівців виходить з того, що праця керівника відноситься до найбільш висококваліфікованому, вимагає дуже тривалої підготовки, різнобічних знань, великих практичних навичок. Тому, вони вважають, що оплата праці керівників, як і інших категорій працюючих, повинна будуватися на одних і тих же принципах, тобто посадовий оклад має бути вельми високим у порівнянні з змінною частиною оплати.
Ці крайні точки мають свої плюси і мінуси.
Заробітна плата в суспільстві виступає не тільки в ролі елемента господарського механізму, а й несе високу соціальну навантаження, і принципові підходи до оплати праці керівників повинні бути такими ж, як і у всіх працюючих. Тобто відмінності в рівнях посадових окладів керівників та інших категорій працівників повинні відображати відмінність в їх кваліфікації, складності праці і т.д. Разом з цим керівники виробництва справляють істотний вплив на формування кінцевих результатів виробництва. І це повинно знаходити відображення не тільки в рівні, а й у механізмі оплати їх праці.
З іншого боку кінцевий результат праці складається під впливом величезного числа фак...
