це головна і відносно постійна частина заробітної плати, від неї ведуться розрахунки з визначення розміру надбавок, премій, доплат та інших виплат. p align="justify"> Держава визначає мінімальну тарифну ставку у вигляді мінімальної заробітної плати (правда, абсолютно незрозуміло, виходячи з чого воно визначає розмір мінімального розміру оплати праці, що становить приблизно 10% від прожиткового мінімуму? Виходячи з мінімального споживчого бюджету? Тоді як Уряд розраховує цей бюджет, звідки беруться ці абсолютно нереальні, у багато разів занижені цифри - 83490 рублів?! Але на ці питання (як, втім, і на безліч інших аналогічних питань) чекати відповідей, на жаль, марно). p align="justify"> Розміри тарифних ставок варіюють залежно від кваліфікації робітників і складності виконуваних робіт, та інших факторів, які мають значення для конкретного підприємства. Так, на роботах з шкідливими умовами праці та на важких роботах встановлюється підвищена оплата у відповідності зі ст.82 КЗпП РФ. Ми можемо розглядати дану норму як певну гарантію захисту інтересів працівника, але при цьому законом не встановлюється певна форма реалізації цієї гарантії - можуть бути встановлені спеціальні доплати за роботу у важких і шкідливих умовах або підвищено розміри тарифних ставок. Розмір і форма підвищення, порядок його призначення, а також перелік робіт із шкідливими і важкими умовами, що дають право на підвищення заробітної плати (закріплюється в колективному договорі), самостійно визначаються підприємством. Для цього використовуються так звані методики оцінки умов праці на робочих місцях. p align="justify"> Тарифні ставки за однакову роботу на різних підприємствах можуть відрізнятися (даний аспект визначається колективним або індивідуальним трудовим договором).
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, н Ачін з першого, нижчого розряду. Вона визначає співвідношення в заробітній платі робітників залежно від їх кваліфікації та складності виконуваних робіт. Тарифні сітки мають наступні параметри: число розрядів; діапазон сітки (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх її розрядів); між розрядні відносини (співвідношення сусідніх розрядів). Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифна ставка першого розряду застосовується для оплати найпростіших видів праці, які не потребують жодної кваліфікації працівника. p align="justify"> В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників. p align="justify"> Як приклад можна розглянути Єдину тарифну сітку (ЄТС) з оплати праці працівників бюджетної сфери. Єдина тарифна сітка складається з 18 розрядів. Перші вісім розрядів застосовуються для оплати праці робітників, зайнятих в ...
