ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого в міжнародній практиці іншому обліку робочої сили, рекомендованому Міжнародною організацією праці (МОП).
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Вікові межі та соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів. Вони (межі та склад) змінювалися в різні періоди історії нашої країни. p align="justify"> Так, у першій п'ятирічці (1929-1932 рр..) нижня межа працездатного віку була встановлена ​​в 14 років. К. кінця другої п'ятирічки (1935 - 1937 рр..) Ця межа була підвищена до 16 років. У роки Великої Вітчизняної війни вона знову опустилася до 14 років. В даний час межа працездатного віку - 16 років. p align="justify"> Для з'ясування поняття В«трудові ресурсиВ» необхідно знати, що, по-перше, залежно від віку все населення може бути розділене на три групи:
С• особи молодше працездатного віку (на даний час - від народження до 15 років включно);
С• особи в працездатному (робочому) віці: у Росії жінки від 16 да 54 років, чоловіки від 16 до 59 років включно;
С• особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія по старості: у Білорусі жінки з 55, а чоловіки з 60 років.
друге, залежно від здатності до праці розрізняють працездатних і непрацездатних. Інакше кажучи, люди можуть бути непрацездатні у працездатному віці (наприклад, інваліди I і II груп допенсійного віку) і працездатні в непрацездатному віці (наприклад, працюючі підлітки і працюючі пенсіонери за віком). [ 12 ]
Виходячи зі сказаного, до трудових ресурсів належать:
) населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
) працюючі особи пенсійного віку;
) працюючі підлітки у віці до 16 років. За білоруським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів після досягнення ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці. Не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання. p align="justify"> З середини 1993 р. у нашій статистиці здійснено перехід на рекомендовану міжнародними конференціями статистиків праці та Міжнародною організацією праці систему класифікації населення, відповідно до якої воно ділиться на економіч...
