- П б) ' Д про ' ЧР про
Можливо, що робочий час згідно з установленим трудовим режиму використовується повністю: немає ні простоїв, ні прогулів. Але можливі й втрати робочого часу як результат прогулів і простоїв обладнання від неефективного використання робочого часу. p align="justify"> Розрізняють поняття явочні дні, цілоденні та внутрішньозмінні простої, неявки і прогули. Робочий може з'явитися на роботу і не працювати протягом всієї зміни або частини зміни. Звідси поняття цілоденних і внутрізмінних простоїв. Прогул - це неявка на роботу з неповажних причин, тобто без законних до того підстав. p align="justify"> При аналізі важливо встановити, які з причин, що викликали втрати робочого часу, залежать від трудового колективу (прогули, простої обладнання з вини робітників тощо), і які не обумовлені його діяльністю (відпустки, наприклад ). Усунення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом, що не вимагає капітальних вкладень, але дозволяє швидко отримати віддачу. p align="justify"> Також необхідно звернути увагу на непродуктивні витрати робочого часу (приховані втрати робочого часу). Це витрати робочого часу на виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. p align="justify"> Для визначення непродуктивних втрат робочого часу, пов'язаних з браком, необхідно суму заробітної плати робітників у забракованої продукції та виплаченої зарплати робітникам на його виправлення розділити на середньогодинну зарплату робітників.
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, тому що вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці. br/>
2.4 Аналіз продуктивності праці
Один і той же результат в процесі виробництва може бути отриманий при різному ступені ефективності праці. Міра ефективності праці в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Іншими словами, під продуктивністю праці розуміється його результативність або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції. p align="justify"> Можна виділити наступні завдання вивчення продуктивності праці в організації:
вимірювання рівня продуктивності праці та її динаміки;
вивчення факторів продуктивності праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що ха...
