відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників ТОВ В«Вест-СервісВ» встановлено наступні доплати:
- доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю;
- доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за угодою між адміністрацією і працівником;
- доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
- доплата за понаднормову роботу;
- доплата за вихідні і святкові дні.
Конкретні розміри доплат встановлюються адміністрацією ТОВ В«Вест-СервісВ» залежно від конкретних умов (ступеня тяжкості робіт і впливу несприятливих факторів, обсягу роботи, її важливості для підприємства, рівня професіоналізму працівника та ін)
Преміювання працівників ТОВ В«Вест-СервісВ» здійснюється щомісяця і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Показником преміювання є виконання встановлених місячних планів по випуску продукції в натуральних показниках і її реалізації для відділу збуту. Основною умовою нарахування премій працівникам ТОВ В«Вест-СервісВ» є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів з охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму цехів і територій.
Працівники ТОВ В«Вест-СервісВ» повністю позбавляються премії в наступних випадках:
- вчинення прогулу,
- поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,
- розпивання спиртних напоїв на території підприємства,
- здійснення розкрадання майна підприємства.
Повне або часткове позбавлення премії працівників ТОВ В«Вест-СервісВ» виробляється за той період, в якому було скоєно упущення по роботі.
Преміювання робітників ТОВ В«Вест-СервісВ» (депреміювання) здійснюється згідно відпрацьованого в поточному місяці часу за табелем та розпорядження начальника цеху. Працівникам, які не відпрацювали повний календарний місяць при звільненні за власним бажанням, крім випадків звільнення на пенсію, а також при звільненні за прогул та інші...
