лювання. Кращий працівник визначається відповідно до рівня кваліфікації та стажем роботи. По закінченні конкурсу кращому працівникові оплачується путівка в санаторій, видається грамота і грошовий сертифікат від 500-2000 рублів, за яким можна придбати покупки в магазині В«ЛогоВ». Заохочуються співробітники, які виконують додаткові роботи і розширюють зону відповідальності. p align="justify"> Розглянемо систему мотивації персоналу в ТОВ В«Вест-СервісВ». Гнучке поєднання економічних і неекономічних способів мотивації персоналу, що практикуються в ТОВ В«Вест-СервісВ», безсумнівно, заслуговує на увагу. Основними цілями застосовуваної системи мотивації є: залучення працівників на підприємстві, їх збереження, стимулювання оптимального виробничого поведінки. p align="justify"> В узагальненому вигляді система мотивації праці в ТОВ В«Вест-СервісВ» може бути представлена ​​як сукупність таких блоків: матеріально-грошове стимулювання, матеріально-грошове стимулювання, нематеріальне стимулювання.
Розглянемо систему мотивації по блоках більш докладно.
1) Матеріально-грошове стимулювання
Адміністрація ТОВ В«Вест-СервісВ» встановлює заробітну плату з праці кожному працівникові, що залежить від його кваліфікації, особистого вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується. Оплата праці визначається з урахуванням аналізу ринку праці та рівня оплати праці в галузі, продуктивності праці на підприємстві. При рівних результатах праці, кваліфікації, посадових обов'язків - рівна оплата праці. Однак праця і кваліфікація окремих працівників - унікальні, тому необхідний індивідуальних підхід у визначенні заробітної плати. p align="justify"> матеріальне стимулювання припускає, що додаткові зусилля працівників, що призвели до значних для підприємства результатами, будуть належним чином компенсовані у вигляді преміальних і соціальних благ. У результаті підвищення віддачі працівників і результативність праці. p align="justify"> Заробітна плата працівників ТОВ В«Вест-СервісВ» складається з:
- посадового окладу,
- доплат,
- премій
Заробітна плата працівникам ТОВ В«Вест-СервісВ» виплачується в терміни: 8 числа кожного місяця. Посадові оклади керівникам, інженерно-технічним працівникам, фахівцям і службовцям встановлюються директором підприємства на основі штатного розкладу у відповідності з посадою і кваліфікацією працівника. p align="justify"> При оплаті праці робітників ТОВ В«Вест-СервісВ» застосовується:
- погодинна оплата, згідно окладів, затверджених у штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
- ...
