ок взаємодії з іншими відділами. p align="justify">. Знайомство з робочим місцем і колегами відділу. Уточнення розташування робочого місця, його технічної оснащеності і комплектації. p align="justify">. Знайомство з працівниками інших відділів, з якими новий працівник буде взаємодіяти за родом своїх обов'язків. p align="justify"> Перший робочий день продавця в магазині торгової мережі В«МонархВ» (або В«BrooksВ»), що належить компанії В«Пальміра-РутаВ».
Введення в посаду проходить у чотири етапи, тривалість кожного - одна смена.етап (перша зміна) - підготовчий. Перший робочий день. Завдання - детальне ознайомлення з діяльністю компанії. p align="justify"> Отримання інформації про компанію В«Пальміра-РутаВ», ознайомлення з порядком і умовами роботи:
- історія організації;
- продукція і послуги;
- структура управління (включаючи імена керівників, розташування окремих підрозділів); ​​
- умови праці - встановлений робочий графік, відпустки і вихідні, пільги для співробітників;
- елементи корпоративної культури;
- вимоги до оформлення базових документів компанії;
- постановка цілей;
- створення мотивації (можливості збільшення заробітної плати, підвищення кваліфікації, посадового зростання).
Відповідальна особа: керуючий магазином.
Ознайомлення з підрозділами і робочим місцем співробітника:
- уявлення колегам;
- пояснення розпорядку дня;
- вивчення посадової інструкції;
- ознайомлення з виробничими функціями і особливостями роботи магазину;
- ознайомлення з документами, що регламентують виробничий процес.
Відповідальна особа: керуючий магазином. Підготовкою пакету базових документів займається служба персоналу. p align="justify"> Ознайомлення з організацією взаємодії підрозділів компанії:
- перелік відділів, з якими новому працівнику треба взаємодіяти в процесі роботи;
- технологія взаємодії підрозділів (письмова або усна форма, документи і особливості їх оформлення, терміни);
- можливі складнощі виробничого процесу;
-
