"> В· досягнення;
В· відповідальність і повноваження.
Якщо обидві групи факторів відсутні - робота стає нестерпним.
Якщо присутні тільки підтримуючі фактори - незадоволеність від роботи мінімальна.
Якщо присутні тільки мотивуючі чинники - співробітник любить роботу, але не може собі її дозволити.
Якщо обидві групи факторів присутні - робота приносить максимальну задоволеність.
Коли мова йде про мотивації, ми повинні чесно зізнатися собі, що в компанії, де зарплата (незалежно від її розмірів) нижче середньоринкової для окремих категорій фахівців, не відповідає прожитковому мінімуму, де відсутня організаційна структура і порядок , де навантаження на персонал перевищує розумну, тобто в компанії, де не створені передумови нормальної роботи, ніяка система мотивації не дасть довгострокового ефекту. Скоріше на порядок денний ставиться питання про усунення основних демотивуючих факторів. p align="justify"> Таким чином, перш ніж вибудовувати систему мотивації, має сенс спочатку усунути демотивуючі фактори, можливо присутні в даній організації.
Багато з них лежать на поверхні - крик і грубість начальства, хаос, відсутність розуміння відповідальності і повноважень.
мотивація персонал ефективний управління
Глава 2. Управління мотивацією працівників медичного центру В«ЛотосВ»
2.1 Загальна характеристика підприємства
У даній роботі ми розглядаємо медичний центр В«ЛотосВ».
Повне та скорочене найменування підприємства: Товариство з обмеженою відповідальністю В«ЛотосВ», ТОВ В«ЛотосВ»
Організаційно-правова форма діяльності: Товариство з Обмеженою Відповідальністю. Так як фірма є товариством з обмеженою відповідальністю, що означає, що Статутний фонд розділений на паї, відповідальність за зобов'язаннями організації приймається у межах величини паю. p align="justify"> Місія: дарувати людям здоров'я і красу.
Медичний центр В«ЛотосВ» працює вже 5 років.
Тип діяльності центру - це надання медичних послуг населенню, таких як: терапевтична стоматологія, ортопедична стоматологія, естетична стоматологія, косметологія, манікюр і педикюр, гінекологія, масаж.
Загальна кількість персоналу становить 24 людини.
Послугами центру користуються люди середнього і вище середнього достатку різних віків.
Клієнтів центру цікавить задоволення тих чи інших потреб, які дозволяє отримати придбання даної послуги. Для нас це означає те, що ми повинні просувати свої послуги, оперуючи термінами вигод для клієнта. p align="justify"> Для більш наочного представлення струк...
