ників, підвищення їх працездатності, що веде до зростання продуктивності підприємства.
Усі розглянуті вище фактори продуктивності та продуктивності праці повинні досліджуватися в ході аналітичної роботи на підприємстві для виявлення їх значущості і впливу на перспективу, адже найбільш високі темпи зростання продуктивності праці досягаються при їх взаємної ув'язці [23, с. 85]. br/>
1.2 Факторний аналіз продуктивності праці
Розглянемо типову методику економічного аналізу факторів продуктивності праці.
Факторний аналіз продуктивності праці вивчає показники, що зробили безпосередній вплив на її зміну. Наприклад, можна вивчити вплив частки працівників, зайнятих у виробництві, числа відпрацьованих днів, тривалості трудового дня і годинної продуктивності праці на зміну продуктивності праці працівника за конкретний період. p> При побудові рядів динаміки продуктивності праці переважно використовувати показник середньоденної або середньогодинної вироблення на одного робітника, щоб усунути вплив різної тривалості робочих днів, місяців, кварталів, років.
Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (у натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (годину, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника [23, с. 94]. p> Годинна вироблення характеризує продуктивність праці протягом кожної години роботи. Денна вироблення залежить від рівня часовий вироблення і фактичної тривалості робочого дня. Рівень місячної (річний) вироблення залежить не тільки від годинниковий вироблення і тривалості робочого дня, але і від того, скільки робочих днів доводиться в середньому на одного працівника на місяць (рік). p> Між найбільш узагальнюючим показником - Річним виробітком одного працюючого і таким приватним показником, як годинна вироблення одного робочого, лежить область впливу ряду факторів, які характеризують екстенсивність праці. До них відносяться: кількість відпрацьованих днів у році, середня тривалість робочого дня, структура виробничого персоналу.
Інтенсивність праці та його продуктивну силу характеризують кількість праці, витраченої у одиницю часу, кваліфікація працівника, прогресивність техніки і технології, організаційний рівень виробництва та ін Всі ці фактори визначають годинну вироблення робітника.
Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день ...
