аліфікованим персоналом і вела до конкурентоспроможності підприємства. Тоді ефективність інвестицій позитивно позначиться на використанні ресурсів. Однак науково-технічні нововведення повинні бути екологічно вивіреними і пов'язаними з безпекою праці;
- організація праці і керування. Вони охоплюють широкий діапазон питань від фізичного розміщення індивідуального робочого місця до способу повідомлення підприємства з зовнішнім середовищем. Вплив організації праці позначається на особливо актуальних у останні роки нових формах зайнятості: неповною, і рамках проекту, в неформальному секторі економіки і т. д. Сучасні кадрові політики, пов'язані з підвищенням самостійності та відповідальності кожного працівника, багато в чому визначають застосовувану на підприємстві організацію праці;
- умови і охорона праці. Здорові працівники та безпечні умови праці є невід'ємною складовою продуктивної діяльності. Економічні цілі підприємництва не повинні протистояти соціальним цілям суспільства: вони повинні гармонійно доповнювати один одного. Безпека та охорона праці в широкому сенсі впливають на використання робочого часу, підвищення кваліфікації, організацію праці, професійне зростання і, в кінцевому рахунку, визначають безпеку життя на Землі;
- кваліфікація. При динамічності економічних перетворень, розвитку технології, посилення внутрішньої і міжнародної конкуренції продуктивність все сильніше залежить від рівня кваліфікації працівників. Висока професійна майстерність стає ключовим чинником використання сучасного технологічного обладнання. Знання та майстерність, високий професіоналізм працівника багато в чому визначають успіх підприємства. Однак треба пам'ятати, що склався професійний склад трудового колективу при зміні ринкової кон'юнктури може призвести до обмежень Виробникам ьности підприємства;
- якість. Маркетинговий підхід до збуту продукції (продажу товарів), що враховує диференційовані, часто і індивідуальні потреби сегмента ринку, проголошує в тривалій перспективі неподільність продуктивності та якості праці. Підвищення якості праці і відповідно якості продукції дає можливість збільшувати обсяги роботи, частку ринку підприємства, тим самим сприяючи зниженню експлуатаційних витрат і підвищення продуктивності;
- соціальне партнерство. Підвищення продуктивності підприємства залежить не тільки від окремого керівника, але і від усього трудового колективу. Рух вперед може бути наслідком дій єдиної команди згуртованої однією метою. А це здійснюється лише в рамках соціального партнерства;
- економічний зростання. Він обумовлює організацію підприємництва кожного підприємства, інтегрованого в єдину систему економіки країни. Економічна ситуація в світі, в даній країні, в даному регіоні країни багато в чому визначає стан продуктивності окремого підприємства;
- рівень життя. Високий рівень життя населення створює передумови для розкриття здібностей і талантів праців...
