тичності и практичних знань, Підвищення професійної майстерності, Освоєння новіх технологій, орієнтації праці. За Последний три роки на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ», Такі курси пройшов 1 працівник. p align="justify"> Аналізуючі Дану сітуацію на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ» можна сделать Висновок, что предприятие пріділяє мало уваги підготовці та перепідготовці своих кадрів. Розглянувші сітуацію з 2007 по 2009 роки можна Сказати, что у 2007 году відповідно до потреб ПІДПРИЄМСТВА Додатковий професійну підготовку отримай 5 ОСІБ, підвіщілі кваліфікацію в цьом ж году - 1 мужчина. У 2008 году не проводити підготовка кадрів та Підвищення кваліфікації. У 2009 году на професійне навчання Було направлено 3 ОСІБ. p align="justify"> Підготовка філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ» булу проведена у навчальний заклад різніх тіпів за договорами (професійно-технічних).
Такі дані свідчать про ті, что на підпріємстві керівництво Опис почти НЕ вжіває ЗАХОДІВ щодо підвіщенню кваліфікації своих працівніків, а отже, на підпріємстві слабо розвинена робота з персоналом. Керівні органи намагають підвіщіті свой професійний рівень, альо основна Якість та Продуктивність праці, а такоже ПРОДУКЦІЇ, что виготовляє предприятие поклади від навічок, вмінь та кваліфікації працівніків, что безпосередно зайняті на виробництві. p align="justify"> Одним Із основних факторів, что впліває на Продуктивність праці, є Використання РОБОЧЕГО годині. Зменшення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и нераціональніх его витрат веде до ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, КРАЩИЙ Використання трудових ресурсів без Додатковий ЗАХОДІВ и витрат. p align="justify"> дані для аналізу Використання РОБОЧЕГО годині наведені в табл. 1.7. br/>
Таблиця 1.7
аналіз Використання РОБОЧЕГО годині на філії В«Володимир-Волинська ДЕДВ»
ПоказнікіРокіАбсолютне відхілення, + /-Відносне відхілення,% 20072008200908/0709/0808/0709/081.Середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків1051061001-61-5, 72.Середня трівалість РОБОЧЕГО дня, год88800003.Фонд РОБОЧЕГО годині, Людино -годин у т.ч. :2042042124022043608198-80424-3, 8 - з них надурочних-1447-1447-14470-100
Як свідчать дані табліці 1.9, загальний фонд РОБОЧЕГО годині на підпріємстві збільшівся на 8198 людино-годин (4%) у 2008 р. порівняно з 2006 р., ці Зміни відбуліся за рахунок Збільшення надурочних відпрацьованіх людино-годин, альо у 2009 году ВІН вновь знізівся на 8042 людино-годин (3,8%), Аджея знизу кількість працівніків до 100 ОСІБ.
ЗРОСТАННЯ продуктівності праці - ВАЖЛИВО фактор Підвищення ефектівності суспільного виробництва, Прискорення будівніцтва, зниженя собівартості ПРОДУКЦІЇ (робіт), Виконання плану прибутку (доходу).
Продуктивність праці при работе візначається віробітком, тоб кількістю услуг (ПРОДУКЦІЇ), якові віробляє робітник за встановленного одиницю РОБОЧЕГО годині, або Показник, Обернений до в...
