його оточує, часто багато в чому залежить виконання виробничих та інших рішень, ефективність участі в різних громадських заходах, в цілому ставлення до того, чим працівник зайнятий. Індивідуальні завдання. p align="justify"> Індивідуальне поведінка людини, його система вчинків, здійснювана відповідно до механізму уподобання, залежить від прояву особистісних рис, які в певних умовах набувають мотиваційний характер. До них відносяться: рівень домагань, прагнення до успіху, лідерства та самореалізації, прихильність до певних цінностей та ідеалів, здібності та вміння і ряд інших індивідуальних проявів особистості. p align="justify"> Таким чином, сенс цілі стимулювання наступний: людина піддається мотивації завдяки не окремим потребам, а комплексу мотивів; мотивувати поведінку людини можна через бажання, надії і побоювання; змінити поведінку людини можна через облік його потреб. Мотивування індивідуальної поведінки підлеглого представляє найбільш важку проблему в процесі менеджменту. p align="justify"> Принципи реалізації функції стимулювання
Аналіз різних поглядів та узагальнення загальних підходів до мотивації дозволяє сформулювати основні принципи, які можна розглядати в якості своєрідної абетки мотивації.
Принцип вибірковості.
Кожним конкретною людиною рухають його потреби. Одні й ті ж потреби у різних людей виявляються по-різному. На це впливають різні чинники - характери людей, специфічні цінності, сприйняття і очікування та ін Ці потреби у різних людей викликають неоднозначні типи поведінки при їх задоволенні. Отже, існує безліч шляхів і способів задоволення потреб конкретної людини. Що ще більш важливо, так це те, що одні й ті ж мотиви діють на різних людей неоднаково. Те, що виявляється ефективним для мотивації одних людей, виявляється абсолютно байдужим для інших. p align="justify"> Між людьми існує багато відмінностей щодо тих потреб, які для них важливі, а також мотивів, які за розуміння кожної людини є для нього цінними.
Тому, якщо керівник хоче мотивувати свого підлеглого, то він повинен знати його бажання, надії, очікування і побоювання. Іншими словами - мотиви кожної людини мають виборчий характер. Якщо використовувати одні мотиви в різних ситуаціях і для різних людей, то спроба мотивації приречена на провал. p align="justify"> При спробі мотивації людини необхідно звертати увагу на те, як він В«запрограмованийВ»: які у нього проявляються властивості характеру, яким чином вони проявляються при спробі мотивації, чи будуть вони сприяти цьому процесу чи ні?
В«ЗапрограмованістьВ» є результатом цілого ряду джерел, і відбувається досить складним шляхом. Вибір, який робить людина відносно потреб і способів їх задоволення або їх придушення, залежить від виховання, і характеру, поведінки і поглядів членів його групи (колег, знайомих, друзів) і можливих наслідків його дій. p align="justify"> В«Запрогра...
