дпустки;-відпустки учням;-відпустки у зв'язку з пологами;-через хворобу;-з неповажної причини;-простоі156 90 - 25 41 -42,7 24,7 - 6 , 8 11,2 -169 82 - 29 58 -46,3 22,5 - 7,9 15,9 - +13 -8 - +4 +17 - +3,6 -2,2 - + 1,1 +4,7 -6. Корисний фонд робочого часу, ч. ((с.4-с.5) с.7) 782,8-686,4 - 96,4-7. Середня тривалість робочого дня, ч.7 ,6-7, 8 - +0,2 -
У звітному році в порівнянні з попереднім питома вага вихідних і святкових днів у загальній кількості збільшився на 0,6%, що склало 2 дні. Отже, через збільшення вихідних та святкових днів число робочих днів скоротилося на 2 дні. У звітному голу у порівнянні з попереднім корисний фонду робочого часу скоротився на 96,4 год, це було викликано збільшенням кількості всього невиходів на 3,6% , що склало 13 днів, у тому числі через збільшення невиходів по хворобі на 4 дні, на що необхідно звернути увагу, чи не пов'язано це з погіршенням умов праці, і з неповажної причини на 17 днів, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу.
Втрати робочого часу, як випливає з таблиці 3.5., можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: чергові і додаткові відпустки, захворюванням працівників, прогулами з неповажної причини.
Удосконалення використання трудових ресурсів в організації
Створення нормальних умов праці на всіх робочих місцях служить основою високої трудової віддачі персоналу різних категорій. Працездатність людини і результати його праці визначаються безліччю взаємопов'язаних чинників, серед яких на одне з перших місць виступають умови праці, його тяжкість і інтенсивність, що характеризують в кінцевому рахунку витрати і результати праці. Тому раціональне використання праці, управління персоналом має передбачати створення на всіх підприємствах з різними формами власності, в кожному трудовому процесі відповідних умов для оптимального витрачання робочої сили, тобто розумових, фізичних і підприємницьких здібностей працівників. p align="justify"> Для ефективної роботи зараз все частіше стали вимагатися працівники високої кваліфікації, які володіють знаннями з технології, економіці, організації виробництва, здатні не просто виконувати розпорядження, а самостійно проявляти ініціативу і підприємливість.
Облік праці та її оплати повинен бути організований так, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації праці, підвищення заробітної плати, нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищенню якості продукції.
Грунтуючись на результатах техніко-економічного аналізу діяльності підприємства також можна запропонувати наступне:
По-перше, комплекс зусиль, спрямований на з...
