Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА

Реферат Дослідження ефектівності Використання кадрового потенціалу будівельного ПІДПРИЄМСТВА





Показник закріплення персоналу, что розраховує за Формулі


З р = d з < span align = "justify"> + л (1-dз), (1.4.)


де d з - Питома вага працівніків, что закріпіліся,%; л - трівалість періоду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівника, прийнятя, альо НЕ закріпілісь в організації; Кк - Показник кваліфікації працівніків , что розраховує за Формулі


До до = 1 + V (м - 1), (1.5)


де V - Питома вага кваліфікованіх працівніків у Загальній чісельності; м - коефіцієнт редукції праці, пріймається рівнім тарифного коефіцієнту, что відображає кваліфікацію працівника (складність праці) у діапазоні від 0,1 до 6,0; До п - Показник зростання продуктівності праці при різній віковій и половій структурі колективу.


Висновки по розділу 1


категорія В«персонал ПІДПРИЄМСТВАВ» характерізує кадровий Потенціал, трудові й Людські ресурси виробництва.

Трудові ресурси це працездатности частина населення, что, маючі ФІЗИЧНІ ї інтелектуальні возможности, здатн провадіті Матеріальні блага або делать послуги. Таким чином, трудові ресурси ПІДПРИЄМСТВА як частина трудових ресурсів країни являютя собою потенційну РОБОЧЕГО силу. p align="justify"> Людські ресурси є ГОЛОВНИЙ РЕСУРС шкірного ПІДПРИЄМСТВА, від якості й ефектівності Використання Якого багатая в чому залежався результати его ДІЯЛЬНОСТІ ї конкурентоспроможність.

Термін В«ПотенціалВ» означає наявність у кого-небудь (окремо взятої людини, первинного трудового колективу, Суспільства в цілому) сховок, что галі не виявило собі можливости або здатностей у відповідніх сферах їхньої жіттєдіяльності.

Одним з основних ЕЛЕМЕНТІВ розвітку персоналу є его навчання. Навчання персоналу - це цілеспрямований, планомірній, систематично здійснюваній процес оволодіння знаннями, уміннямі, навичков ї способами Спілкування под керівніцтвом досвідченіх вікладачів, фахівців, керівніків. p align="justify"> У СУЧАСНИХ організаціях професійне навчання являє собою комплексний безперервній процес, что Включає кілька етапів.


РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВП В«РБУВ»


.1 Загальна характеристика ВП В«РБУВ»


Про єктом Дослідження в курсовій работе Виступає ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ В«Ремонтно-будівельне управлінняВ» (надалі - Підрозділ) Державного ПІДПРИЄМСТВА В«ШахтарськантрацитВ» (надалі - предприятие) Створено згідно з наказом ПІДПРИЄМСТВА В«Про создания відокремленого ПідрозділуВ« Ремонтн...


Назад | сторінка 11 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оборотні кошти підприємства. Трудові ресурси та оплата праці
  • Реферат на тему: Прибуток підприємства як Показник ефектівності использование потенціалу під ...
  • Реферат на тему: Продуктивність праці як узагальнюючій Показник ефектівності Використання тр ...
  • Реферат на тему: Трудові ресурси підприємства: формування та ефективність їх використання
  • Реферат на тему: Трудові ресурси підприємства